谁知道淄博联达人力资源公司，劳动关系转移可以找他家吗？

怎么查询自己的劳动关系在哪里?

查询自己的劳动关系在哪里的方式是:一、去社保中心查询你的保险缴费记录 就知道自己的劳动关系在哪一家.二、可以通过登录当地的人力资源和社会保障局的就业服务中心的网站进行查询,只要注册以后,输入用户名和密码即可查询.

劳动合同没到期,公司将劳动关系转到了一家人力资源公司,期间被辞退的话.

未提前一个月书面通知你的话,需要按照你的工作年限,每服务一年一个月工资加一个月工资的代通知金补偿与你,失业金需要单位开具劳动关系解除证明方可领取的

紧急求助(关于转移劳动关系的合同)

你单位的做法是改变了这些劳务工的用工性质,如这些劳务工不满意这种安排,你单位就要承担责任了.妥当的做法应是与这些劳务工协商一致后解除原有的劳动关系,再介绍至当地人力资源公司重新签订劳动合同.这样就不会有风险.

淄博劳务派遣公司都是有那几家?

淄博仁盛达劳务派遣是仁盛达集团利用自身全国领先的劳务派遣核心品牌技术、十几年的人力资源蓝领外包研发经验,在突破传统劳务派遣行业派遣但都不专业的前提环境.

从上家公司辞职了.下家单位给我交社保了.上家单位会知道是哪.

从上家公司辞职了,下家单位给我交社保了,上家单位不会知道是哪家单位给交的社保,社保转移之后可以继续缴纳.同城转移社保流程:社保现在不用转移,只要原来.

公司和工人解除劳动关系,劳动局会知道吗

单位和员工解除劳动关系,单位需要向人力资源和社会保障局进行备案,所以劳动局是可以知道的.因为员工和单位的劳动关系解除之后,单位需要向人力资源和社会保障局办理退工备案,需要将解除劳动关系的原因报备到人力资源和社会保障局网站上,并且需要人社局进行审核.依据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

大学毕业后,公司工作一个月辞职,档案和报到证怎么办理的问题

大学毕业后在择业期内辞职应尽管办理报到证改派和转档,辞职后获得公司提供的离职证明,如果有新的工作单位与你签订就业协议,可凭上家公司的离职证明和与新公司签订的就业协议,到学校招生就业处申请出具同意改派意见,在携带以上相关材料到学校所在的省大学生就业指导中心毕业生派遣部门办理新的报到证,然后持新的报到证到新单位报到以及完成档案调转.

本人非正常离职,之前已在原公司缴纳5年社保,目前本人已找到新工作,请问.

社会保险关系转移 一、范围对象 参加企业职工基本养老保险或职工医疗保险后跨统筹地区流动人员. 二、从我市转出 1.参保人员持本人居民身份证等有效身份证件、医疗.

任职中转劳动关系可有赔偿~本人属于派遣制员工~现在是原第三方人力.

首先,这其实对你并没有什么影响吧.回答:虽然用人方不变,但是你的劳动合同主体变更的过程中分为解除劳动关系和重新订立劳动关系两部分而不是所谓的转制.首先你需要知道原派遣公司解除劳动合同的原因,也就是可能获得赔偿的部分.我个人推测是元派遣公司与你的用人单位合作终止,由其他派遣方接手.但是你的劳动关系是与原派遣方签订的,所以如果无故解除劳动合同可以向原派遣方索要经济赔偿金.但是因为派遣行业和相关法规不完善而且仲裁比较麻烦,如果对你没有影响建议不必追究.如果仲裁,原派遣方为仲裁或诉讼主体,用人单位连带.避免庭上责任推卸.

人力资源的劳动关系..

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.请注意,是“用工之日”,而不是“签订劳动合同之日”,反过来说,即使签订了劳动合同,但是没有事实上的“用工”关系,也没有建立劳动关系.