绩效不能超过标准工资的百分之20什么意思？ 底薪2400绩效600啥意思
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绩效工资基数是什么意思?通俗来讲绩效,不同于以往的提成等,是国家和很多企业现在普遍采用的工资体制,希望能够更加公正公平的,达到更好的激励员工; 比如你以前的工资是2000死工资,或者1000加提成,那改成绩效后可能就是200.
是的,绩效工资就是你的工作业绩和效益考核后所得到的这部分工资;每个月的考核,很少做到不被扣分的,所以实际上绩效工资很难拿到全部.
我们单位每个月扣20%的绩效工资,我不明白什么是'绩效工.明显不合法.可以去劳动监察大队投诉.
时候劳动法规定工资不能扣超过20%啊?如果是赔偿金,公司是不能扣的,因为法院判决书或仲裁决定书是具有法律效力的 如果是公司扣工资,可以申请劳动仲裁要求发放扣的工资 如果是劳动者的过错造成公司的损失,罚款最多不能超当月工资的20% 如果是公.
单位扣工资比例不能超20%吗每月不得超过20%.可以逐月扣.《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.
企业扣除员工的工资不能超过什么工资的百分之二十,包括.应该不包括吧
绩效工资基本标准线指什么就是平均数,如果自己考核结果系数大于1就能拿到比基本标准线多,相反自己的系数小于1,就拿不到基本标准线了了.
国家实行绩效工资是什么意思啊?绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度. 绩效工资由四部份组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资. 用马克思的三种劳动论来说,绩效工资.
公司在做绩效考核时,设定一个标准,低于这个标准就罚款,是.绩效管理是一种激励机制,罚款并2113不是目的.其实绩效考核制度中,有一点可能被制定者忽5261视了,那就是要管理者与员工之间的交流和沟通.如果公司这样规定,得不到大家的认同4102,我想这样的绩效考核已失去了意义,1653一般是公司规定了,下面就要执行,谈不上合理不合理,除非你认为不合理可以选择离开.但版须注意一点,根据劳动法规定,罚款不能超过工资的20%,如果超出,则权可千他违法.
企业可拿基本工资的20%和绩效奖金作为绩效工资考核合法??不合法 你可以去劳动仲裁去仲裁
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