大小周如何算薪资 大小周工资计算公式
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明天叫我去面试的公司,工作时间(大小周上班),大小周上班.大小周即本周休一天,下周休两天,以此轮换
扩展资料 大小周加班的计算 计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时.即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*300%;休息日加班.
公司实行大小周,每天工作9小时,周六加班没有工资算违法吗可以向当地的劳动部门投诉的.,
工资有分大小月计算低薪的吗没有的.每月的工资计数都一样的啊
我2019年十月份一整个月都在上班,一天没休息,工资怎么算?应该这样计算: 1、工作日天数:26天 2、实际上班天数:23天 3、工资计算公式:月薪/26*23 4天休息在开始计算每天工资额的时候已经扣除,所以后续的上班天数与休息天数无关. 5、少上的3天.
海底捞节假日三薪怎么算?法定假日每个工作的员工都能享受的假期,如果老板非要叫你加班那么就会有三倍工资,海底捞也不会例外,所以海底捞法定假日也有三倍工资
上班实行大小礼拜什么意思大小礼拜,即大小周,是国内公司一种单休过渡到双休的休息方式.是指一个星期上六天班(只休息星期天一天),下一个星期只上五天班(休星期六和星期天两天),再个星期又只休一天,再下一个星期又休两天,如此循环. 大周指的是日历上是偶(双)数为周末可以休息2天,而奇(单)数为周末就只有1天的休息时间称为小周 .
在劳动法里周六的工资如何计算?周六工作时间都按加班计算,并且是双倍工资. 《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
月工资4500元,月中旬上班,该怎么算工资一个月标准的工作日为21.75天,利用工作日来算即可.你每日的工资为4500/21.75=206.90元,乘上上班的工作日,即为你当月工资.
双休日 算工资吗?1、双休日按照劳动法的规定是没有工资的; 2、一般计算月工资时是按照21.75天来计算,即(365-52周*2)/12,来计算月工作天数,因此是扣除了双休日. 所以双休日是没有工资的.
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