朝五晚九，五天八小时休息制。双休日休息，工资高达上万，你会愿意去做吗？包吃包住

朝九晚五一天工作八小时,中午休息的一小时算工作时间吗?不算.

废话当然算啊

劳动法规定的一天8小时工作制,一般也就是朝九晚五的可以扣除.

《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 就是说八小时工作制不含中午休息时间.

朝九晚五是八个小时吗

现在一般都是朝九晚六了

每天工作八小时到底应该怎么算?朝9晚5?那么中午吃饭一个小.

我们是8:30---5:30,中午休息一个小时

“朝9晚5”工作制是甚么?

是八小时工作制.

那些工作是五天八小时制,双休的?

制造业的工作,具有很标准的量化方法.一般都是一周抄五天工作日,周末两天休息.但这在大公司还好,小bai公司里,很容易规定,但不容易执行.服务业有区分,一般涉及人们下du班之后干的事情的服务业,不会仅zhi仅是周一到周五上班.另外,不正规dao的公司,上班时间也不确定,需要你自己了解.

每天工作8小时周六周日休息每周工资480元和每天工作8小时周日休息每.

当然是每天工作8小时周六周日休息每周工资480元工资高了!

哪些工作是朝九晚五 八小时工作制

朝九晚五是一个描述多数企业员工上班时间的用句,这个时间也是美国标准工作.最稳定的朝九晚五了 .文员,财务,公务员都是早九晚五 8小时工作制.

月薪3000,8小时制,双休日加班了2天,平时工作日晚上加班了共8个小时,工.

我国劳动法规定的是:平日加班按1.5倍计,(即一天8小时,八小时以外算加班.平日加班每小时按(月工资÷21.75÷8*1.5)计)双休日加班按2倍计,(即一周工作五天,周六、周天按两倍计.双休日加班每小时按(月工资÷21.75÷8*2)计)法定节假日加班按3倍计,(即国家规定的节日,如春节、中秋、端午、五一、国庆等.法定节假日加班每小时按(月工资÷21.75÷8*3)计)另,三八节当天,如果是女性,可休息半天,即休息4小时.如果当天回班,是按1.5倍计.所以你的应得工资是:=3000/21.75/8*16*2+3000/21.75/8*8*1.5+3000=3758元.(如果公司有帮你购买社保或住房公积金等,则还要扣减这部分钱)

五天八小时,底薪2030..什么意思?不加班多少钱个小时?

五天八小时,底薪2030:意思是说你上班的时间是平时,当月全勤的情况下可以拿到2030的工资.(注:2030是深圳地区的最低工资标准).不加班就是11.67元每小时,就是用2030/21.75/8计算而来的.其中2030是全月工资标准,21.75是国际规定的平均每月的出勤天数,8就是一天标准工资工作时间是8小时.另外,很多企业也还是要有平时加班、周末加班,甚至是法定节日加班的.这三种加班的小时工资分别是平时的1.5位,2倍和3倍.即平时加班每小时工资=11.67*1.5,周末加班每小时工资=11.67*2,法定节日加班每小时工资=11.67*3.