劳动法工作7天才有工资(做了四天没有工资)

眼前看官们对于劳动法工作7天才有工资原因是什么？，看官们都需要了解一下劳动法工作7天才有工资，那么恨玉也在网络上收集了一些对于做了四天没有工资的一些信息来分享给看官们，真相简直太真实了，看官们一起来简单了解下吧。

劳动法工作7天才有工资

看你的合同啊,有小时结算的,有日结的,月结的,都有呢.你被你老板蒙了吧,他吃你诈呢,千万别上当!

根据法律规定,劳动者有取得劳动报酬的权利,即使工作七天辞职,用人单位也要按规定支付劳动报酬 . 法律依据: 《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期.

没有这条规定的! 这是厂里编出来骗你的!

劳动法工作7天才有工资(做了四天没有工资)

劳动者只上了4天班,老板不发工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益. 《劳动合同法》第七十七条劳动者合.

再坚持三天,就可以拿工资了吧

你可以去劳动仲裁机构打听一下,这个因该属于霸王条款,不合理的,不过有点麻烦,不会很快解决.

你可以去劳动仲裁机构打听一下,这个因该属于霸王条款,不合理的,不过有点麻烦,不会很快解决.

原则上应该有4天的工资.但如果劳动合同约定,自动离职放弃薪酬,则申请工资会受到影响.

有工资,劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付工资;但劳动者在试用期内离职,需要依法提前三天申请,否则擅自离职给用人单位造成损失了,劳动者要承担赔偿责任. 根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三.

被公司开除,是可以拿到工资的,但是如果你是严重违反公司的规章制度,或者触犯刑法的,公司是可以从你工资中扣除一部分作为赔偿的; 一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一.

1、开除了,用人单位也要支付工资的.2、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.3、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合.

被解雇也是应该有工资的,但是要具体看看是因为什么原因,如果是由于你的过失,违规违纪造成了公司的经济损失,那么公司辞退你,可能还会根据公司的规定,进行处罚;如果是无辜辞退,那么工资应该支付,而且还要支付.

原则上应该有4天的工资.但如果劳动合同约定,自动离职放弃薪酬,则申请工资会受到影响.

你可以去劳动仲裁机构打听一下,这个因该属于霸王条款,不合理的,不过有点麻烦,不会很快解决.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对看官们有所帮助。