公司不提升自己该提吗？ vv提面部提升
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如果领导不给自己涨工资工作就懈怠好吗不好,你可以更加努力一些,但前提是你的公司是一个比较正规的公司.劳动薪酬等制度健全,员工的晋升机制也比较完善才行,不要像是给一个私人老板打工的小地方,累死累活看不到你的辛苦,那你就惨了!想让自己的付出.
亲,你要知道,不是只有你一个人在努力!你要多问问,自己还有哪些做的不够好!而且,工作不是光看你有没有努力,这只是其中的一个因素而已.比如说还有其他因素.
在现在的公司做3年多了还得不到提升还要不要做下去自己要查找一下得不到提升的原因?是能力不强业绩不突出?还是什么原因?已经做了三年,应该说有了工作基础,业务能力也会很强,坚持一下,也许转机会来了.
公司发展不好,我该不该提加薪的情况.录用前没有达成转正后加薪的协议,那通常情况下还是不要提!...
当确定在公司升不了职,涨不了工资需要离开吗还是看公司前景吧,如果公司前景不错,升职还需要自己创造机会.另外没有更好的工作,就不要离开.
当领导之前说要给你提升,最后没有提升时,你怎么办1,首先冷静下来想一想问题可能出现在什么地方,是自身,还是对方 还是领导? 2,看看你现在的处境短期内是否有晋升的机会! 3,如果问题不在自身,可以和领导聊一下,为什么出现变数!但是只是聊一聊,不可有什么思想变化让领导感觉出来 4,有很多人开始对领导有意见,闷头不说到最后认为不可调和了再去找领导.这样是不对的,对谁都不好!有问题,拿出来看!别闷着 谢谢!
参加公司人才选拔考试三次都入围了.但我没有得到提升.请.不用了,没必要了,会晋升不需要等十年
公司普涨工资没有自己的份儿,是否应该再坚持!我和楼主差不多,我是去年7月休产假今年1月份回公司上班的,三月份部门普涨工资,21个人除了我,其他的都涨了,导致我这个小主管跟普通员工工资差不多了,心中满是怨愤,来公司四年,目前已经有两年未调薪了,好不容易赶上部门普涨,竟然就多我一个,本人兼两个岗位,不知是岗位兼容不到位还是产妇身份特殊,总之很让我生气
小公司一直不发提成,我该怎么办?这个很麻烦,公司可以告你盗窃或者职务侵占的. 最好还是协商,不行就去申请劳动仲裁.
应聘一个职位目的是为了提升自己然后应聘到这个职位后感.自己先确定,没有得到提升是自己的原因还是这个职位对自己提升真的没有帮助.如果是前者,建议自己全身心做好工作,然后就会发现这个职位对自己的提升.如果是后者,建议调动岗位或者跳槽吧.
这篇文章到这里就已经结束了，希望对看官们有所帮助。