应聘怎么跟老板谈工资 二次面试和老板谈工资

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先请老板提出工资水平,然后您再提出您的工资要求,此后再互相商量即可.能商量成,就在那里上班;商量不成,就另找其它工作.在这之前,您最好能知道您想要的工资是多少,各类公司能为您提供的工资是多少,其它类似.

1、要保持心态的平静.2、要向老板证明自己的能力3、一定要自信,要让别人知道到你的潜力.4、主要是谈一些底薪多少、提成多少、分红多少、吃住行方面的话题.5、千万不要让老板牵着鼻子走.要占据主动.6、.

其实我觉得未必是打听到了以前的薪水,面试官谈的薪水到老板那砍一刀很正常的,我个人觉得你到时候可以先咨询一下你的薪水是如何组成的,判断一下主要是低在哪个方面,是基本工资还是岗位工资等等,之后着重谈一下,.

然后,根据自己的工作经验多少,或者为公司效力时间的长短,再在工资行情的基础上另加自己所要的份额.没有什么不好开口的,可以直接跟老板提意见,说明理由.然后再仔细聆听老板所反馈的意见,只要可以接受事情就好.

2.抓住业绩是关键:不要和老板大谈你正在贷款,而且有买车、买房等个人消费问题.你必须向公司证明你值得加薪,而不是你需要加薪.抓住自己所做出的业绩,表现出足够的信心.先说服了自己,你才有可能说服老板. .

首先,用人单位对应届生都是比较担心的,因为大多应届生都是为了工作而工作,对自己的未来职业没有定向. 对于你说的几个面试问题.就如实回答就好了. 对于工资,你可以说,满足目前的生活开支即可.现在能力还不足以拿到高薪.对于贵公司我职位我觉得很适合我,很喜欢,相信我在这里能学到很多东西,快速成长. 培养和升职:你可以说,我了解了一下贵公司的情况.咱们的平台还是很好的,机会比较多.这也是我比较看重的. 一般这.

刚出来工作要求不要太高,但是不能放弃自己的底线.你可以先了解下该公司其他同事的薪资状况,根据那个标准去谈.做销售都是靠提成的多,所以看自己努力了.加油!

既然想知道就勇敢的说出来,从你说话中稍微能感觉出要么你是刚工作不久,或者是比较爱惜这份职业.所以做事情处处小心.因为我以前也曾有有过你这么一个阶段.其实没必要的.有问题就要提出来的,因为人和人都是平等的嘛,你现在不问以后会更难问的,如果你长期抱有这种想法甚至都能影响你的工作.而且如果你不问,别人还可能以为你好欺负,这样,会越来越少. 所以,有些事情该问就要问,亲兄弟还明算账呢,这也是长久工作所必须.

不论是应届生还是老油条,都应该谈工资.不谈工资证明你没有生存的理由,问题是该如何表达! 缺少经验,纵满腔热血也不能有所成就.在谈工资前必需证明一个事情,若得到认可就可以主动谈工资,但不要太高,否则就会失败. 1、锁定某个行业的某个职位; 2、深入了解该行业的情况; 3、熟知该职位的岗位职责及效能. 若能合理运用以上三点和企业进行交流,那企业会认为你是一个可以培养的人才,这样你就具有谈工资的条件;如果你是无.

一般招聘的领导都不爱别人问待遇的事,因为现在实在不缺人.你要是想问除了 你特别的出色.对这份工作有很大把握.在就是你不是很在意这份工作.要不建议你不要问.即使他问你有什么想法.你也不可以说的那么直接.可以说对待遇不是很在意,主要是想以后的发展,当然也希望对将来的待遇有一个了解.如果很有资历的话可以直接谈.这没问题.因为很多单位确实缺少人才.可以直接谈,觉得低还可以要求提高一下.

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