公司扣绩效员工离职 公司扣绩效工资合法吗
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单位扣工资当绩效,辞职后能不能向单位索要这笔钱?按照人事部门的相关规定,你辞职前应发的绩效工资可以要回来.但因处分或个人工作失误等情况,有可能要不回来.
提前一个月,不能扣工资,那样不合法
如果公司用降低工资的岗位奖和绩效奖逼员工辞职该怎么办?朋友单位是不能用降低工资和岗位奖及绩效奖逼你辞工,你可以要求单位履行合同条款执行,不然你就到当地劳动仲裁部门申请仲裁就可以.要求单位补缴社会保险支付经济补偿金.
辞职人员单位扣除绩效百分之八十合理吗 本月20号打离职报告,搜狗问问劳动者提出辞职,公司就扣劳动者当月工资的80%,劳动者也没有违反公司规章制度情况下,而且也按公司规定办理离职手续和工作交接,劳动者可以反应到就业局解决,要求公司按规定发放工资.
单位每个月都扣百分之二十的工资作为年终绩效奖,上了8个.2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济.
关于员工离职扣40%绩效工资合不合理岗位工资 和 绩效工资 被无辜扣除,这一点不应该,应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为 “收入”来计算.(若有 全勤奖,那么这个被扣除可以理解),至于奖金,看合同约定,若没有约定,公司就是不给,那也没办法,奖金不属于“工资”范畴.
员工辞职后,公司扣掉其员工最后一个月的计绩效奖对吗?不对.绩效奖与辞职是两码事!
因旷工离职或辞退公司扣了我的绩效工资也就是工资的百分.1、绩效考核不紧紧考核业绩,也要考核行为,两者是最基本的,并重; 2、业绩做得越好的员工,越不遵守纪律,越不尊重游戏规则,这种员工在企业大力发展的过程中,将成为企业的阻碍. 3、你说的这种情况,公司的做法是值得支持的.
请问公司利用绩效调岗降薪而辞职有?如果公司违法解除劳动合同的,可以通过劳动仲裁要求对方支付赔偿金.具体说明情况,好要看相关的证据. 如果公司违法解除劳动合同,是可以得到相应的赔偿. 你好!你可要求相应补偿
辞职后,公司把上个月绩效工资都扣了,如何投诉?什么证据.关于绩效工资你要看你们劳动合同的约定.正规一点的企业会注明员工离职绩效工资的发放.如果要是没有注明,你可以先去找劳动监察大队进行投诉,以单位拖欠工资为由.你可以查一下北京义联劳动法援助与研究中心的咨询电话、
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