校招谈薪资要注意什么 查校招薪资 上offer

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作为初出茅庐的应届生如何谈薪是一个很重要的环节,同专业,或同班级,毕业后,为何他工资8K,你工资5K, 而我只有4K..想想都觉得悲伤,那么应届生如何谈薪资待遇呢?今天跟着毕老师的脚步一起来了解下吧: 攻略一:不死守一口价 一口价,没有商量的余地,如果你给出的待遇偏高会让用人单位难免望而生畏,求职几率自然也偏小.如果面试官说:“对不起,我们在这个岗位的预算有限,达不到你个人要求……”这时,你就该给自己台阶.

注意不要妄自菲薄,时刻提醒自己要以学习为主,只要不是低的过分,满足自己的生活基本需求即可,切忌眼高手低,别人给你高工资是要短时间看到成绩的,如果短时间内你无法达到预期,会立即辞退,如果你不要求很高的薪资,往往会给你几次机会,让你有成长空间,所以薪资这里,自己还是要对自己有一个准确的认识.

态度与语气,不要留下只注重薪资的印象

6、还有一招叫:“故意降低法”,本人独创,专门对付那些漫天要价的应聘者,他要5000,我觉得他只值3500.我就会说:我们公司只能提供2500.这时,往往把那些人逼得把自己的底价亮出来,其实,做HR时间长了,基本上对方值多少钱,你心里应该是有数的,他把底线亮出来以后,你再和他谈判,就轻松多了,如果他同意这个薪资,我就会用第五点,即“多付一点点”,按照公司的标准给他,但事先不告诉他.但是有的HR拼命的压应聘者的工.

在谈薪水的时候你提要求是不要把工资定死,要给对方一点空间,比如你说4.5K-5K,不能直接一口咬死,再有你可以给对方说你的优势,比如马上就可以进项目工作不需培训等,可以要求对方缩短试用期,一般试用期3个月,因为你的优势可以一个月转正等,这样也相当于提高了待遇

积极有效的宣传企业,以及企业为员工提供的发展平台!主要有: 1、企业在行业内的位置,企业与同行比的优势在哪里?企业的战略发展规划是什么? 2、企业为员工提供什么发展通道?薪资待遇如何?福利怎么样? 3、做好宣讲的前提宣讲前准备好宣讲材料,最好是纸质版加电子视屏. 4、招聘人员的形象最重要,衣着,谈吐要有征服力,能够让应聘者喜欢. 5、笔试面试题一定要正规、严谨,让应聘者感到企业比较正规,能够吸引他!

要善于发问 应聘者谈薪酬是有一定技巧的. 第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善 于发问,让对方多讲,而自己了解足够的信息.当经过几轮面试后,面试官会问应聘者:“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问:“像你们这样的大企业都 有自己的一套薪酬体系,请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下,如果介绍得不是太详细,还可以问:“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是 怎样.

要低了也不好,日后工作的时候总感觉自己吃亏了,这样没有好的心情工作也做不好;人都希望自已的工资越高越好,从来就没有人会嫌自已工资太高的,因此我建议你就垣诚的告诉他你想要的工资,但是我们又不能漫天要价.怎样给出一个双方都能接受的数字,这是你在面试之前就要准备好的.以下建议供参考: 1、在面试前你可以利用网络或身边的同事、朋友、同学了解你即将面试岗位的一般薪资水平,如果你认为你在这个岗位有特别的优势和.

一般情况下,应聘者本人不宜谈薪资问题.你如果去应聘这家单位,应对其薪资水平有个大致的了解,尤其是新进人员、工作3年左右人员的待遇.如果感觉可以的话,你去应聘的主要目的应该是能否被选用,而待遇就是毋庸多谈的了.否则,人家会认为你只在乎待遇而不在乎贡献. 作为招聘方,考察应聘人员的首要条件是,你能给我们(招聘单位)带来什么(效益等等)、你能呆多久(对企业的忠诚度等),初步确定是否选取,然后才会涉及薪资.

我认为直接说并不是很好,假如你说的太高公司马上会打消录用你的念头,认为你刚毕业就狮子大开口,也不想想你的工作能力能为公司得到多少利益,假如你说的少呢,公司又马上觉的你有些不真诚,你本科毕业毕业,竟然会要的这么低,你应该拐一拐弯,显示你聪明的一面,你可以说:按公司的基本规定再结合我的工作能力给予.假如问你的经验那就更好说了,你可以说,是不是当过主席的人才可以当主席啊!

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