找工作谈薪资注意什么 入职待遇从哪几方面谈

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个人觉得建议提前做好功课,对自己的工作能力以及行业和专业目前的薪酬有一个了解,对应聘公司的规模也做大致了解,定一个相对偏高一点的目标薪酬,但是不能过高.

二、询问理想待遇 经理最常犯的错误之一是,询问应聘者他们希望的待遇是多少,而不是他们目前或上一份工作的薪资是多少. 当面试经理询问应聘者想要的薪资是多少时,面试者已经给予应聘者开价的权力,往往对公司较.

说个简短的:薪资是计时还是计件,小时工还是正式工,包吃包住还是饭补扣住宿费,每个月有没有保险费管理费这些,有没有空调,热水器这些,厂区多少人,环境新旧.

投简历的时候在简历上填上工资,如果约你去面试就说明你的要求公司是可以满足的,如果是猎头帮你找工作,可以与猎头谈好工资.每个公司基本上都有自己公司的薪酬等级制度,一般职位的工资也是幅度相差不大.

在谈薪水的时候你提要求是不要把工资定死,要给对方一点空间,比如你说4.5K-5K,不能直接一口咬死,再有你可以给对方说你的优势,比如马上就可以进项目工作不需培训等,可以要求对方缩短试用期,一般试用期3.

去新公司谈薪资要考虑的问题: 第一、要考虑对方付薪能力和薪酬架构.在薪酬谈判的过程中,知己知彼是非常重要的基本原则. 第二,明确自己给对方提供的价值,把自己的价值明确的告诉对方,对方就会知道该为你的能力付多少钱. 第三,在面谈的过程中,一定要敏锐的感觉到对方对自己的满意程度. 第四,了解对方对这个职位的需求迫切程度,因为这个迫切程度决定了你是否可以谈到更好的薪资. 第五,该职位在市场中的稀缺程.

“我面试的岗位都不是管理层岗位,都是初级基层岗位而已,而且工作的经历各方面都OK,凭我个人应付这样的岗位实在绰绰有余,但给我的感觉是面试的人总是很心切的问我期待的薪资是多少”——我这么看这种情况:1 人家本来就不太重视面试的这个岗位,或许他们本来就认为干好该岗位的人好找.2 人家也同意你能胜任这个面试的岗位.3 所以会比较快的进入谈薪资的话题.4但是,这个岗位能或者说应该拿到什么待遇大家都心知肚明,或者.

工资一般在面试后,用人单位有意向录用你时再谈. 那个时候用人单位会专门问你薪资要求. 如果在面试时问你,你可以告诉对方,自己上一个公司的收入,然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法,有时候薪资不代表一切的.说得诚恳点即可.毕竟对方也要考虑成本问题,你把薪资抬太高对方不考虑你要后悔,压太低对方接受了你又不想去,没意思.因此一般都告诉对方自己能接受的最低薪资. 记得不要说得模棱两可,含含糊糊,除非你在意.

首先作为求职者,你要知道自己的价值,千万不要小看自己.事实上,研究表明,不为自己的起始工资进行谈判的人的工资会落后于那些敢于谈判的人.每一次涨工资取决于自己的起始职位,不进行薪资谈判的人可能会花更多的时间来为这个失误进行补偿. 重要的是你要记住,你的工资历史记录可能会发出一个深刻影响你的业绩审核、升职和你多年来渴望得到的工作岗位的信号.但是别担心,薪资谈判虽然是紧张的,但是也包含了一些你可以学习的.

这一招叫稳住应聘者,因为,你前面的那一句有可能把优秀的应聘者吓跑了. 3、开始谈薪资了,首先你要问:你的期望工资是多少?这个大家都知道了,有的应聘者抱着搏一把的态度,漫天要价,这时候,你不要紧张,立即作出一个夸张的表情:啊,这么多!!(家乐福的谈判技巧)这时,把一批故意要高价的人给震住了,没有经验的应聘者就会说:没关系,大家可以谈的.这时,你心里就有数了,哦,看来有回旋的余地,也许和公司的标准差不.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对同学们有所帮助。