我一个行政，我们总经理突然说给我涨工资，虽然就涨一两百吧，但是前面还问我你觉得你的工作做的怎么样？

领导说要给自己涨工资,怎么回答好?

我觉得你可以直接一点的说就行,不是什么大事.你先问你老板我都来了这么久了您觉得我怎么样呢?如果他说你很不错,对你非常满意的话,你就有说的话题了.接下来.

领导说给你涨工资,可是迟迟未解决这个问题,怎么处理?

这个你要揣摩一下,当初和你说的时候是真想给你加还是一时心情好;也就是说你们领导的说话做事风格你要清楚.如果真的就是说着玩的,就别当回事继续努力工作就好了,要是真的是有意思给你的话,就找机会轻松地和老伴谈一下,千万不要觉得是他欠你的哦.要从领导角度出发思考问题才好.祝你发财!

大家好 问一个问题 就是年前的时候领导和我说给我涨工资 问我年后会不.

这种情况老板也会考虑公司,很正常,加你工资肯定希望你留下来,但是你现在非要走,公司也没办法,只要你按签订劳动合同的规定走程序

如果老板突然给你涨工资 并且说到你怎么都没有找我谈涨工资.

首先你得有找涨工资的资本,也就是说你得让老板知道你能做别人不也能做的,公司离了你不行. 其次你要间接的让老板知道你有下家了,不个给你长,你有可能会走. 这样你就可以了.

老板上个月跟我和另一个同事说给她涨工资,没说给我涨,但是发.

恭喜你哦别声张就是了,有些时候工资的问题不要拿出来跟同事讨论,不要议论工资,这在公司里属于机密的,老板最讨厌议论工资的员工!有些时候议论工资势必引起一部分人心里不平衡,低调,对工资满意最好,不满意直接找领导和老板提,切勿议论工资!

我和一同事一块入职,两年了,工资一直一样,这个月我涨了100,她涨了200.

先跟财务核实有没有弄错的可能,如果没有弄错,就不需要再等下个月.问领导也是可以的,但是不要以责问的形式,最好是立足本分,从发现问题和不足的角度,看看还有没有提升空间,这样既得到你要的结果,领导还会觉得你积极向上,主动进取

老板说涨工资,发工资的时候还是原来的

在这种情况下,我想你还是先看看在说吧,如果等到第五个月你老板还是没有给你涨工资,你最好找一个机会给他说说,如果你不好说.那只有先做着.当这事没有发生过.因为,有些老板就是这样的,目的确是为了让你给他拼命工作,是用来讨好你的 这种事我也有过.

今天我们人事总监说要给我涨工资,说要跟我们财物经理商量,我该不该去询.

没有说涨多少?100也是长,1000也是长,如不涨就打算走,就要问,如不涨也不打算走就暂时不说,到发工资时,如没涨你再说:不是说给我涨工资吗?没涨哟.

因为加工资的事和老板闹得不愉快,不过最后还是给我涨了两百.

正常第一个月都会压工资的.

老总说给我涨工资,可过去了那久也没有给涨,我该不该问他,该怎么说

这个需要旁敲侧击,其实每个老板都不喜欢员工主动去和他谈涨工资的事情.