暑假工干了十天不给工资显怎么办？ 暑假工干了几天有工资
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假期工只做了十几天,老板说没工资.我能去讨回工资吗.可以打工者是弱势群体,要坚持自己的利益如果他坚持不给,你就告诉他,要把他告到劳动局他不会为了10天的工资给自己找麻烦的
去劳动部门告他
暑假工工资不给结怎么办你现在跟他说清楚,说自己要回去上学了,给结工资回家上学,不结就去劳动局告他
干了10天工资拿不到怎么办如果说好只干10天的临时用工 ,一定可以得到工资的.
暑假学生工没签合同,只干了10天,老板以主动辞职为由不给.去劳动局问问,干活就得给钱
小时工干了十多天不给发工资怎么办,说让我等,都等了一个.先沟通,沟通无果,搜集你工作的事实依据,报警,或者劳动监管大队
打暑假工辞职有十天了工资一直拖欠上司都推来推去,怎么办可以打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉. 《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支.
暑假做兼职没有鉴定合同,工作十天被辞,单位没有给工资怎.单位应该向你支付你应得的劳动报酬,如果拒绝支付,你可以: 1、可以向当地劳动监察大队投诉. 2、可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请.
在厂里干了十天活要不上工资该怎么解决用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金.优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍.
做暑假工提前走不给工资怎么办你辞职了的话 那就是可以走人的了 不给你工资就是可以去劳动局投诉的了
这篇文章到这里就已经结束了，希望对同学们有所帮助。