医院绩效系数中层干部是否可不遵照工龄,职？

医疗机构事业单位的绩效工资与职称有关系吗

医院的绩效是与职称有明显关系的,事业单位也有关系,不过没太大出入,因为医院有大额收入而事业单位没有 ! 另外,如果你是事业自收自支的话就得看单位效益了 ! 一般能发到全额绩效的百分之三十左右 !

事业单位绩效工资系数怎么确定?

我也略知,按照岗位定绩效工资的系数.不同岗位有不同的岗,如局长20岗—-系数2.0;科长18岗——系数1.8;副科长16岗-系数1.6;所长和班长15岗-系数1.5;专责或安全员14岗-系数1.4;没职位工人不论工龄长短为12岗-系数1.2.奖金纯系数乘法;工资含系数(岗位)、工龄、其他等.奖金纯按照9工资

医院事业单位领导绩效每月六千以上,在编一般职工绩效一千多.

最高与最低相差6倍,明显不合理、不公平,且存在以权谋利之问题.一是在职代会上就绩效工资不合理问题提出议案,要求纠偏;二是向上级卫生行政管理机关或劳动保障监察机关投诉;三是向监察委员会控告领导干部的以权谋利(谋私)行为.事业单位实施绩效工资的基本原则:实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合,规范事业单位财务管理和收入分配秩序,严肃分配纪律. 以促进提高公益服务水平为导向,建立健全绩效考核制度,搞活事业单位内部分配 分级分类管理,因地制宜,强化地方和部门职责. 统筹事业单位在职人员与离退休人员的收入分配关系,不断完善绩效工资政策

公立医院中层干部如何任命

根据职务属性来决定任(免)职机关,如果是党(群)干部由院党委任免,行政(技术、业务)类干陪院行政(院)任免.

医院绩效考核应由哪个科室负责考评,主要考评哪些内容,是否一定是与奖金.

具体的绩效考核办法可根据单位实际情况制定.

医疗绩效kt13,kt23是什么意思

就是成绩,效率的意思,根据个人做事的好坏来发放.以前我们厂就是这样,一个月发一次,每个人不同,根据你交货的产量.

乡镇社区医院中层以上领导拿系数工资合理吗

合理

绩效工资是岗位工资吗?是应该按着职称发吗?最高的是最低的2.

一般的绩效工资是按公司盈利多少,从盈利里面按照所处的级别(岗位)分配的.

绩效工资公式中的工资基数是什么岗位系数又指什么要详细直白的解释能.

例如惠州教师绩效工资基数:(一)绩效工资分配依据以下三个因素. 1、课时工作量:即职员实际上课的工作量. 学校专任(兼职)教师课时工作量计算方法: 专任(.

为什么卫生系统绩效工资,领导比职工高几万元?

还有绩效工资的70%跟岗位不合理,很多人评上高职称后,就耍起,并且各个等级绩效差距很大,根本体现不出按劳分配!