管理员威胁员工怎么办 老板威胁员工

今天兄弟们关于管理员威胁员工怎么办背后真相简直惊呆了，兄弟们都需要分析一下管理员威胁员工怎么办，那么问兰也在网络上收集了一些关于老板威胁员工的一些内容来分享给兄弟们，真相是什么？，希望能够帮到兄弟们哦。

楼主,这个问题在工厂基层管理会经常遇到的,我也遇到很多类似的事情.首先,不要激起双方的情绪,先安静下来,一个一个单独谈话,其实真正谈话是起不到多大作用的,主要在他们的气头上缓和他们的情绪. 再者,首先.

1、如果你不想做了,再开会就当录音,把骂你和压你工资的言行都录下来做为证据2、工资是劳动付出劳动应得的报酬,不是他说不发就不发,离职后要求发工资就OK,.

必要时可以让下属、员工对领导做一次评价,对企业管理是有好处的. 解决问题方法,让另外 的一位领导出面与下属谈话征求意见,了解情况,一般人都是吃软不吃硬,没有解不开的疙瘩,如果是下属的问题,只能开除.

轻者自行解决,中度由公司负责解决;严重报警解决.

向当地劳动局反应或者举报,劳动监察大队会查处的.如果不行,可以申请劳动仲裁啊.

我是该工厂的主管,昨天,我下面的一个组长(男性,年龄只有19岁)与他下面的员工(男性)产生的冲突,那个员工就在车间内手拿一只钢铁棒差点动手打到该组长,且说出威胁的言语: “你等着,我不会放过你的..”等等之类的威胁话. 经过我的调查了解到,该员工由于最近交了女朋友,经常拍拖到很晚才睡觉,他说上班时都没有什么精神,所以一定要请假.(现在所有的工厂都一样吧,由于快要过年了,而订单很多的厂都会很紧张地.

改变管理方式.管理不是简单两句话说得清楚的.员工不服管理的原因是什么?只有找到不服管理的原因对症解决才是办法.但总的原则管理者和被管理者首先要互相尊重,尊重别人的人格和尊严是首要的.

首先,这是两件事, 一、对于管理人员威胁辱骂是对人身的一种伤害,需要通过正规途径让他向你道歉或者补偿损失,你需要尽量收集证据,在需要的时候可以拿出来, 二、辞工这件事,是工人的合法权益,不让辞是不对的,你可以查一下相关劳动法的规定,或者网上咨询一些正规的律师

什么事情都要留下证据如白纸黑字\\录音等.到时可以向劳动部门\\司法部门提供证据

,“打人犯法”可谓妇孺皆知,可骂人也犯法则远非大众共识,不仅骂人者意识不到自己犯了法,就是被骂者也很少有人认为别人骂自己是违法行为,因而在被骂时常采取与其对骂或不加计较、置之不理的态度,或以“骂人不疼”来寻求心理平衡.其实,无论是书面还是口头的辱骂,甚至包括酒后辱骂,都是对他人人身权利的侵犯,主要是名誉权的侵犯,情节严重的则构成诽谤罪. 《民法通则》第一百零一条规定:“公民、法人享有名誉权,公民的.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对兄弟们有所帮助。