旷工3天自离有工资吗 不辞职直接走人的后果
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厂里规定三天旷工算自离了,没工资了吗?这样的规定是不合理,是在欺压员工,该起来与厂里斗,、旷工可以用经济来罚钱做告知要尊重厂里,而算自离处理有点过,如果没有工资更过分.遇到这样的厂,把领导.
三、申请仲裁的理由就是单位未签订劳动合同,拒不支付工资,并说你不是旷工,而是在1月6日因单位拒不签订劳动合同主动离职. 四、你现在要收集证据证明你在单位工作的时间、工资数额. 建议你先和单位协商,协商.
工厂旷工三天以上,算自离,有没有工资应该不算,但厂有厂规,一个工厂一个制度.
我矿工三天,老板算我自动离职,我还能拿到工资吗??可以啊
试用期旷工三天自动离职有工资吗可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资.若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.
旷工3天自动除名,还有工资拿吗?劳动者只实际提供了劳动,用人单位就要依法计算并支付工资.即使劳动者因违反规章制度而解除劳动合同的,也应当支付工资. 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
旷工三天第三天自动离职,扣几天的钱可以扣你未提前一个月而擅自离职,扣除一个月工资和你三天旷工的工资(三倍工资九天工资).作为对用人单位的补偿.
上个月满勤,当月旷工三天,旷工三天属于自离,自然没办手续.辞职和工资发放不影响,旷工三天自离了,能拿到上个月工资.【法律意见】可以拿到工资.如果不给,可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁.【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
员工旷工三天有工资吗旷工期间没有工资,且应当赔偿用人单位损失. 工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定支付给劳动者的劳动报酬.旷工,是指非不可抗力因素,劳动者既不请假,或者请假未被批准,而擅自不出勤的情形,属于严重违反劳动纪律.劳动者旷工期间没有出勤,自然没有工资.而且因为旷工造成了用人单位损失,还应当承担赔偿责任. 劳动部 《工资支付暂行规定》 第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支.
三天不上班算自动离职吗有工资吗有工资.不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法.用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担.
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