分配工资费用可以通过 实际发生坏账损失分录
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分配工资费用与分配应付职工薪酬的区别工资是应付职工薪酬的一部分,应付职工薪酬包括工资、奖金、社保(医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会.
每月按应付工资金额以及各项对应的经济内容,做以下凭证:借:管理费用(管理部门人员)借:销售费用(销售部门人员)借:制造费用(生产管理人员)借:.
会计中如何分配工资费用的制造费用 1000+400=1400 管理费用 1000 贷:应付职工薪酬--工资 12960 借:生产成本--甲产品 980 --乙产品 498.4 制造费用 1400*14%=196 管理费用 1.
工资能否先发放再分配一般会计上面处理对于某些费用类需要先集体后发放.按实际发生的金额计提费用支付:借:管理费用 销售费用 生产成本 在建工程 贷:应付职工薪酬 次月发放:借:应付.
在核算成本时,制造费用按收入分配而工资又按原材料消耗.在实际工作中,人工费用是通过编制“工资费用分配汇总表”进行分配,并据以进行账务处理. 制造费用,按生产工人工资比例分配
工资及福利费分配方法某工业企业的基62616964757a686964616fe78988e69d8331333236373134本生产车间生产ABC三种产品,其工时定额为:A产品15分钟,B产品18分钟,C产品12分钟;本月产量为:A产品14000件,B产品10000件,C产品13500件.本月该企业工资总额为:基本生产车间工人计时工资23000元,管理人员工资1500元;辅助车间(锅炉)工人工资2800元,管理人员工资1200元;企业管理人员工资2600;生活福利部门人员工资820元. 1、(先算)工.
求解释:账务系统可以通过自动转帐操作把工资模块里生成的------信息.注意题中有一句话“进行成本核算”,工资费用是通过“工资费用分配表”来进行归集或分配的.所以C正确
怎样归集和分配工资和福利费企业所发生的工资和福利费用,要划清应计人产品成本与期间费用和不应计入产品成本与期间费用的界限.其中,应计人产品成本的工资及福利费用,应按产品品种和成本项目进行归集与分配:凡属生产车间直接从事产品生产人员的工资及福利费,记入“生产成本”账户及所属明细账的“直接人工”项目;企业各生产单位为组织和管理生产所发生的管理人员的工资和提取的福利费,先在“制造费用”账户予以归集,然后分配转入“生产成本.
以现金发放工资及分配工资费用1.去银行提取现金以备发工资时: 借:库存现金 xxx 贷:银行存款 xxx 2.发工资时 借:应付职工薪酬 xxx 贷:库存现金 xxx 3.月末分配工资 借:管理费用(销售费用、制造费用、生产成本) xxx 贷:应付职工薪酬 xxx
工资分配的会计分录借:生产成本-甲基本车间-A产品 4250 生产成本-甲基本车间-B产品 1700 制造费用 1500 管理费用 4600 贷:应付职工薪酬 12050
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