工资和餐补怎么做分录 计提工资分录

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可以按工资的一个项目对待,计入应付职工薪酬-工资科目.也可以计入应付职工薪酬-职工福利费科目,做为福利支出. 无论计入哪个子目,均应该与工资一起计算缴纳个税.

针对于员工午餐费补助,代理记账人员做账方法,主要分为两种,一种是有发票的,另一种是没有发票的: 北京代理记账关于没有发票的员工餐费补助做账方法: 1、首先编制员工餐补发放表入账,或工资发放表中增加一.

会计处理及分录如下:一、计算应发放工资:借:管理费用(等科目) 贷:应付职工薪酬 二、发放工资:借:应付职工薪酬 贷:银行存款(实发部分) 贷:其他应付款(餐费补助扣款交食堂部分) 三、餐补助划交食.

餐补、话费算作职工福利,贷方就是应付职工薪酬——职工福利 ,如果你们没有职工福利这一栏的话,那就是应付职工薪酬——工资

会计分录:借:福利费——交通补贴、住房补贴、话费补贴等 贷:银行存款(或现金) 企业会计制度第六章——成本和费用规定:企业按规定给予职工的各种工资性质的补贴,计入各工资项目.企业应当根据国家规定,计算.

1、发生应扣餐费或罚款时 借:其他应收款——某某员工 贷:其他业务支出(成本)或库存商品(产成品等存货科目) 2、发放工资扣回时 借:应付职工薪酬——某某员工 贷:其他应收款——某某员工

公司员工的伙食费应通过应付职工薪酬科目来核算,在福利费里列支. 现在福利费不用计提了,可以在发生时直接计入当期的福利费. 开支时: 借:应付职工薪酬---福利费 贷:库存现金 月末结转 借:管理费用(或销售费用. 入账是所有的计入账本行为比如归结各种费用成本计入收入等,出账指所有的结转行为,比如结转成本,转销坏账等,就是说入账是计入第一笔,出账就是结转后平账的一笔,当然指损益科目. 编制的会计分录为: 借:库存商.

节日发放给员工的现金福利,以及每月固定发放给员工的餐补,是必须纳入个税应纳税所得额,与当月工资薪金一并计算交纳个税的.

借:应付职工薪酬知—业务补贴 贷:库存现金 等 《企业会计准则第9号—职工薪酬》第二条 职工薪酬包括: (一)职工工资、奖金、津贴和补贴; (二)职工福利费; (三)医疗保险道费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费; (四)住房公积金; (五)工会经费和职工教育经费; (六)非货币性福利; (七)因解除与职工的内劳动关系给予的补偿; (八)其他与获得职工提供的服务相关的支出. 按照《中华人民.

要看是否是免费提供还是收费,我估计你们是免费的,那你们的宿舍是自己的地方还是租用的,是自己的那住宿费就不存在了,只有餐费应计入:借 管理费用或者制造费用-福利费 贷 库存现金或银行存款 如果是租用别人房屋做宿舍那就同上面一样做分录.现在福利费不用计提,按实际不超过工资总额14%直接入账. 白条入账要交所得税的,最好是找买食品的发票来入账.

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