陕西人社局关于发放13个月工资的文件？

事业单位十三个月工资的发放有文件规定吗

根据国人部发〔2006〕56、59号文件规定,事业单位实行绩效工资后,取消原年终一次性奖金,将一个月基本工资的额度纳入绩效工资总量.各事业单位应制定计发2014年12月份基本工资额度的办法,并依据工作业绩的优劣合理拉开差距.基本工资即岗位工资、薪级工资两项之和.发放对象为本单位2014年12月31日在册人员中,2014年年度考核等次为优秀、合格的工作人员;考核等次为基本合格、不合格的,不予发放;未参加年度考核人员、参加年度考核没有确定考核等次人员,不予发放.

事业单位13个月工资发放有文件规定吗

目前没有此统一规定.

第十三月工资的发放标准是什么?

按年历,一年的工作时间是12个月,不存在第十三个月,第十三月工资实际就是所在单位对职工的一种奖励,其标准应由所在单位来自行规定,在法律中对此是没有统一规.

机关事业单位领13个月工资有这样的文件吗

机关事业单位有13个月工资,而且有这样的文件.

每年公务员发的第十三个月的工资文件中标准名称叫什么?

“第十三个月工资”一般称为“年底双薪”,无论考核结果如何,都会发放;而按照考核结果发放的一般称为“年终奖”.中华人民共和国公务员法》第七十四条第四款:“公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金.” 第七十八条规定:“任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策,擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇.任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资.”

我们是全额事业单位人员,请问可以发放13个月工资吗

13个月的工资实际上是机关单位年终一次性奖金,事业单位不存在年终一次性奖金的问题.以下内容供参考:1、根据人事部、财政部《关于印发公务员工资制度改革实施办法》的通知(国人部发[2006]58号)第六条规定,对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金,在考核结果确定后兑现,奖金标准为本人当年12月份的基本工资.年度考核为基本称职、不称职(不合格)的人员,不发放年终一次性奖金.2、对于当年度考核称职以上的各级行政机关(包括参照公务员管理的事业单位)的工作人员发放年终一次性奖金,不包括其他事业单位.3、年终一次性奖金发放标准为每月职务工资与级别工资之和.

第13个月工资发放标准

近年来,国家机关、事业单位、企业和其他单位陆续实行了“双薪制”,即发放第13个月的奖励工资.个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入,是工资薪金所得.

第13个月工资发放的法律依据,或者说根据哪个文件发放?

无依据,只是惯例. 要想知道您是否有权得到第13个月工资,要看您所在的企业是怎样决定第13个月工资的,是把它作为必须给雇员的奖金,还是作为选择项. 一般地说.

13个月工资发放规定

对企业来讲 国家并未规定要发13个月工资,如果企业的效益好,企业可以自行发放年终奖励.13个月工资其实叫年终奖励工资.主要针对公务员系统和财政全额拨款单位的工作人员来发的,就是工资条的前2项,钱其实不多.

工作满一年发放的是13个月工资这国家有规定吗

国家没有规定要发13个月工资的 如果劳动合同没有协议,公司可以不支付..至于你的书面警告,只要公司的规章制度有规定,公司这样做是合法的.