工资低薪3000加工位补贴1060做五休二怎么算？ 五天八小时工资怎么算
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我工资5仟出院后要2个月休养怎么计算赔偿费用工伤赔偿中的月缴费工资,不含工伤前的加班等费用 . 工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的.
工资=3000/21,5*9=1259,81元.'
二千保底工资,如请了五天假该咋算?保底工资就是,工资2000+绩效.请假是从工资里扣除的也就是5/30*2000=333,意思就是月底工资发1667+绩效
(没有财富值了,请热心网友帮忙)公司按30天制算工资,礼拜.正常放假不用扣,这样你就请假天数为3天,你们公司按30天算工资,所以,应扣工资=3/30*你的工资,也就是扣掉十分之一的工资,假如你的工资是3000元,那要扣掉300元
怎么计算降薪的标准?依据不同的原因,降薪有不同的标准: 1、违纪降薪,员工违反公司劳动纪律,按照. 因为公司规定的岗位薪酬不同,项目部副经理比钻井队平台经理工资待遇每月至少少.
五月份干了十五天,工资是两千五,请问应该按三十天算还是.2015年日工资按每月21.75天折算.不是30天,也不是31天,节假日不算进去.
想问下,员工在这儿干了六天,当时面试说的是薪资三千,应该.员工入职那个月的应出勤总天数,由于周末的原因,每个月略有不同,用3000除以这个数,再乘以6,就是应该支付给员工的工资.
一月工资3800休息2天请5天假应该怎么算3800-(3800/21)*5=2895.23810 题主是休息2天是指一个月休息2天还是每周休息2天
工资待遇: 1)基本工资: 3500 五天八小时之外算加班,加班费.上面讲的很明白,基本工资是3500元,五天八小时,加班按劳动法支付加班工资,综合工资4800到6500元之间,也就是有工资绩效和全勤奖金加上加费,不封顶的绩效好工资就高也就可能拿到10000以上.
按劳动法规定加班费怎么算,请假扣工资怎么算《劳动法》对加班费的计算规定如下: 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 第四十五条 国家实行带薪年休假制度. 请假.
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