为什么不要问同事工资情况？ 同事问工资故意说低

现时姐姐们对于为什么不要问同事工资情况？具体事件经过是这样？，姐姐们都想要分析一下为什么不要问同事工资情况？，那么香寒也在网络上收集了一些对于同事问工资故意说低的一些内容来分享给姐姐们，背后原因究竟是怎么回事，姐姐们一起来简单了解下吧。

同事,亲戚,朋友这都是属于熟人和关系不错的人,问问工资是正常的,只是看你愿意不愿意告诉他们.如果不想就推托一下.楼上说的方法就可以用.再看看别人怎么说的.

可能同样的工作,你和同事的公司却有好几百块的差距,如果你是那个公司少的,你心里是怎么样的感受呢?同样的工作,你却比同事的少,会不会产生离职的想法呢? 所以这就是公司为什么禁止同事之间讨论薪酬的原因. .

事实上工资是可以告诉别人的,之所以不告诉别人一方面是因为避免因工资分配不均导致的同事矛盾,另一方面避免别人打探清楚你的经济状况,这些数据在有心人眼里是可以被利用的.同时这也是隐私性的要求,每个人都有隐.

正因为你是实习生,并非是对方的长期朋友和熟人,所以对方认为不方便告诉你.工资是相对私密的东西,一般最好避免去问.

而男人的工资,除了养家糊口之外,还有很多例如,抽烟、喝酒,上k吧等等一系列隐性支出是男性不愿曝光工资收入的重要原因之一.所以男人忌讳问及工资收入.

现在很多公司招聘都分初试和复试的. 在初试的时候:像四金啊或者工资多少最好不要问,因为你不知道面试官对你有什么看法.我在初试的时候从来不问工资待遇,只问他们公司有什么要求,要什么能力,然后把自己的能力,长处,经验,告诉他们.初试只是互相稍微了解一下,而且初试的时候的面试官往往没有决策权,他们定不了你的工资.初试的时候,面试者的主要任务是让面试官认为你是他们需要的人才. 复试:要注意准备.因为他们认.

在职场上不能公开谈论工资问题,主要基于以下原因:1、当员工不了解同事之间的薪资的时候,往往会把努力以及个人能力的提升作为工资的标准.但是一旦知道了同事的薪资后,往往会把自己的努力以及能力跟同事作比较,形成盲目攀比.而这种攀比的后果是,出现不满情绪和惰性,影响员工工作积极性.2、当员工知道自己跟同事的薪资不同时,心理往往会形成落差.比同事工资高的,可能会出现居高临下,高人一级的心理;而比同事工资低的.

作为一个HR的建议,如果是应届生最好是在企业主动问起来或者有意向要你的时候再谈薪资,如果是经验丰富有把握的当然是可以在电话面试的时候问的.

历来金钱就是一个敏感的话题,老板的考虑应该是这样的.一是他觉得讨论金钱会耽误工作的积极性.二是他不想让大家都知道个人的工资是多少,里面可能涉及奖金和其他暗箱中的操作,怕引起不必要的麻烦.

该问的: 1、与自己工作紧密相关的:行业知识、产品资料,工作流程等,能够提高自己的工作能力,迅速熟悉工作要求,并掌握工作相关技能的都可以问,并且要不耻下问,这对职场新人非常有帮助; 2、公司的管理制度、职业规范,企业文化等,利于自己快速融入团队. 不该问的: 1、领导、同事的个人隐私、薪金等,会令人反感,并不被信任; 2、其他同事的工作及进展、客户资料等,会试你为竞争对手,并对你产生戒备心理; 要掌握一个度.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对姐姐们有所帮助。