私企产品报废扣工人钱 产品报废 扣工资
而今同学们对有关私企产品报废扣工人钱背后真相令人惊愕，同学们都需要剖析一下私企产品报废扣工人钱，那么小冉也在网络上收集了一些对有关产品报废 扣工资的一些信息来分享给同学们，内幕曝光实在太吓人，希望能给同学们一些参考。
产品报废怎么罚员工要分清报废的原因,如果是生产本身的风险,则公司不能要求员工承担,如果是员工故意或重大过失,则应赔偿. 关键看该产品报废作为劳动者本人有没有过错,如果有过.
用人单位不能以任何理由克扣劳动者工资.你说的产品报废,是否是经你人,由于你的不慎操作导致产品出现瑕疵.若是,存在违反用人单位的规章制度,存在罚的情形,.
在厂里干活,把产品做报废啦!老板说要扣我工资,按劳动法规.劳动法没有规定,如果你在厂期间没人给你讲过或没有资料证明你知道做出不合格品要扣工资,工厂就违法,可以不给或者告他,你是肯定赢得.
在辞职之后因为加工的产品报废公司打工资的时候提出扣工.合理的.但是依据工资支付暂行条例的规定,扣除工资的部分不能超出工资总额的20%的;也就是说对于用人单位认为超过了20%的部门不能够直接通过扣除工资的方式来获得补偿,超过的部分需要通过其他途径解.
工厂到年低说产品有报废要扣工资500可以吗?你好!肯定不可以啦,这是黑人的 我的回答你还满意吗~~
在公司上班产品报废了,工人是不是要赔偿?首先要明确,在公司上班产品报废了,若是因为工人的过错而导致的,那就要赔偿.
公司进行报废罚款违反了劳动法吗 机械加工的 材料费加工.员工过失造成单位损失的,可以依照劳动合同的约定酌情要求赔偿
报废产品罚800元违反劳动法规吗劳动者违反用人单位规章制度的,用人单位有权根据规章制度及相关法律规定对劳动者进行处理,但无权对劳动者进行罚款,对用人单位以罚款为由克扣劳动者工资的行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理. 相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不.
厂里做的产品报废太多叫走人请问要扣工资吗?劳动者因本人过失造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者适当赔偿.损失较大的,依据劳动合同法第三十九条第三款规定可以解除合同.
由于我在公司把零件做报废!公司以材料费在我的工资里扣.有三个说法: 1.国营单位一般没这一说,做废就废了 2.私营单位要看关系,关系铁废了也就废了 3.私营单位关系不铁,那就看你当时签订的合同,有明文规定过单位有相关制度,那就合理;反之就不合理.要处理你要他拿出相关文件
这篇文章到这里就已经结束了，希望对同学们有所帮助。