假期工老板压工资合法吗 暑假工压工资违法吗

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如果都知道是暑假工,到暑假结束要离开时,工资是要全发的吧,除非老板不知道暑假工,你自己辞职老板可能会压

不合法.年假是有资假期,不应扣钱.

因此,公司不发工资的做法,违反了《劳动法》的相关规定,也侵犯了劳动者的合法权益. 因为是假期工!所以没签合同!没办法!不承认就在他公司帮他做“广告”去!搞的他没生意!没办法就给你了!这些假期工不能乱找.

1、合同约定的工资,在合同到期之前是不可以单方面变更的,因此,老板是不可以压劳动者的工资;2、周六、日和八小时之外,如果要加班,则老板要付双倍工资;3、春节3天是法定公众假期,如果要加班,则老板要付.

这个要看你是否工作完毕才行,如果有签订协议,你半路就开溜,老板有权利压工资的,毕竟老板不是随时带钱的,发工资也是固定在一个时间段的,你想离开也要选择适合的时间才行,公司不是你家菜园门,想进就进.想出就.

不合法. 1《劳动合同法》第30条 用人单位应当及时足额支付劳动者报酬. 及时足额的意思单位不懂吗! 2《劳动合同法》第37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 通知到位即可,不需要谁批准,到期自动生效. 3《劳动合同法》第9条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收.

可以到劳动局投诉,法律依据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

<b>未签订劳动合同的</b>,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,可以要求补签无固定期限劳动合同; 二是补缴社会保险; 三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资;等等! 四是如果解雇违法,你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同;不愿意继续做下去的,可以主张双倍补偿金;如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金! 如属自己辞职,原则.

身体不适是否有公司同意的证明,扣押工资肯定是不合理.

现在企业发工资因为月结普遍存在压工资的,但只要合理也都能接受,有以下几种情况: 1、正常月结工资:劳动法允许本月发放上月的工资,比如公司说每月10号发放上月的工资, ,这个属于正常范围,也是符合劳动法的,一般很少被劳动者投诉说不能接受,从情理上说,比如二十几号才发放上月工资,这个劳动者不太愿意接受,但不属于违法; 2、压工资周期比较长的,比如押一个月或两个月工资,这个在劳动法范畴是违法的,不可超过一个月.

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