同一个单位职工不是同一天开工资滋味着什么？

同一个工作岗位为什么工资不一样

同单位同工种同时进入单位职工,存在工资不一样的可能性. 虽然,法律规定同工同酬,但这只是工资分配的原则之一,还有按劳分配原则.用人单位可以结合职工的劳动.

一个人在同一个单位身兼两职是不是拿两份工资啊?

这基本是不可能的,比较好的单位,你能拿到多30%的额外工资就已经很不错了,除非你是稀缺型高端人才,你有讨价还价的身份,才有话语权,不然很有可能你还是拿你原来的那份工资

同一单位,不同工资体系,是否合法

同一单位,不同工资体系,不合法.《中华人民共和国劳动法工资规章》的第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.第四十七条规定:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.

同样是一个公司的员工,为什么公司给的待遇不一样

这就像朋友之间,你有好朋友,有闺蜜,对他们之间也不一样

跟同一个老板但不是同一公司名称,若这个老板不干了我能得到赔偿吗?

你要证明你一直给同一个单位工作,不是给同一个个人(老板)工作补偿金是单位给,是按在一个单位的工作年限计算应支付的补偿金或者你能证明你后面在其他单位工作.

同一个企业的员工,工资高的将来退休的工资是不是比工资低的.

企业人员退休后,领取社保养老金,养老金是按缴费的档次和缴费年限计算的,也就是说你缴费的档次越高、时间越长,领取的养老金就越高.工资高的人,一般情况单位向社保申报的缴费档次也会相对高些,所以退休后按月领取的养老金会高些.

在同一个单位办公室的员工之间学历不同拿的工资是一样的吗

不一样

我的社保缴费与同单位的员工为什么不一样;但工资是一样的

可能你岗位不一样

同一个企业内部不同员工薪酬水平不同,是有什么因素影响

1、近年物价飞涨,使得毕业生起薪等上浮较快,是大部分企业新老员工矛盾的主要原因;2、员工上升通道不畅;3、调薪和晋级没有一定的统一规范;4、部门不一样担任的职责就不一样,在公司发展的不同时期,侧重也就不同;

管理故事讲一个公司里,同岗位的两名员工,却工资不相同,工资底.

管理故事讲一个公司里,同岗位的两名员工,却工资不相同,工资底的总抱怨老板不重用他,的故事,就是说明了每个人的薪酬期望提升是在于自己的在工作价值上的体现.和被公司所需要的价值点.只有在公司里体现了价值,才能提升薪酬.