一个工300元, 5个人,一个0.5天旷工一个人2天旷工,一个人4天旷工,这个工资怎么算？

旷工一天扣多少工资?

＂试用期工资一千 如果旷工一天 要扣多少钱? ＂ ~~~ 不管你是试用期还是正式员工,旷工一天扣多少钱应按公司 事先告之员工的考勤规章制度进行扣罚.但一般绝对不会超过日工资的三倍.

5个人做3个大工2个小工,总工资是145000大工一天350小工一.

你真累.每个人的出勤天数*日工资标准=工资基数.把五个人的都算出来,再计算出合计.145000/合计=分配系数.每个人的工资基数乘分配系数=应得的工资.

劳动法中旷工怎么处理

如果,该公司没有违反《劳动合同法》38条的情况,你最好选择1!不然,按旷工对你进行处罚,你比较被动!当然,如果,该公司对你进行处罚,必须有相关规章制度作为依据!不然,就是违法的

劳动法规定旷工一天扣多少天工资了吗工资的

1. 劳动法是没有规定旷工一天扣几天工资的.旷工是严重违纪行为,国企曾经有扣一罚一的做法,扣一天工资,另行处罚一天工资.劳动制度改革之后,一些用人单位加大.

临时工旷工一天扣三天工资吗?

现在已经没有临时工的法律概念.劳动者旷工一天的,用人单位仅能扣除旷工当天的相应的工资,而不能扣除三天工资.用人单位存在多扣的行为,劳动者可以向劳动监察.

员工旷工怎么算怎么扣工资处理

员工旷工扣工资参考如下:1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的!2、旷工行为.

劳动法规定旷工一天怎么算

旷工,无正当理由既不按规定程序请假又不出勤,属于严重违纪行为,达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的,可以解除合同.劳动法没有规定旷工一天怎么处罚,由用人单位依法制定的规章制度规定.计划经济时期,对旷工的处罚是款一扣二,即扣一天工资,处罚一天工资.《企业职工奖惩条例》废止之后,对用人单位是否有罚款权有了争议.为了减少不必要的争议,个人建议,旷工扣当天工资,造成用人单位损失的赔偿损失,另给予批评教育或纪律处分.

旷工一天应扣多少工资,我应得多少超时工资?

正确的算法是:1800除以你正常工作的天数在乘以矿工天数=你的扣款,绩效200?要看怎么约定,如果合同里面只有写:一个月基本工资为1800,企业扣费就没有依据,如果合同里将基本工资与绩效合在一起,并且单独基本工资多少钱,绩效 多少钱,就要扣绩效,但是200怎么计算的??看看企业制度是否约定绩效一天扣多少?看你打的肯定不合理

旷工一天怎么处理合适

劳动者旷工,怎么处理?劳动法、劳动合同法没有明确规定,可以由劳动合同约定,也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定.劳动者旷工,会对所在企业造成或多.

旷工一天扣3天工资,怎么办呢?

1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的! 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资. 3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的! 4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理.