离职提前一个月申请，但是还没有到一个月的时候可以走吗？单位说要扣工资合理吗？

辞职需要提前一个月我辞职了但是还没有到一个月就让我走这.

你好:劳动法方面给予员工提前30天辞职,解除劳动合同的权利,离职时间为30日到期日,如单位让你提前走,就属于单位解除劳动合同,应该给与你经济补偿金.如单位给你算的离职日期仍为交辞职书后30日,则属于劳动者单方解除劳动合同,无经济补偿金,单位应结算工资至月底.因此你可根据不同的情况维护你的合法权益.

劳动法规定辞职提前一个月写书面辞职,到一个月就可以走了,我.

合法的 《劳动合同法》第37条作了明确规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同”.

公司规定必须提前一个月写辞职报告,如果还没到一个月就走了.

根据【劳动法】员工在试用期内是有工资的.一般来讲员工试用期为一至三个月.员工在试用期内辞职,不需要书面申请.

提前一个月提交了辞职报告,公司不批准可以走人吗?

提前一个月提交了辞职报告,公司不批准可以走人.(原因如下:)1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等. 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职.其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续. 3、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据.用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决.

提前一个月提出辞职申请后不管老板批不批准都可以走吗?

提前一个月提出辞职申请后,不管老板批不批准都可以走.关于辞职,《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人.

离职是要一个月前提出申请,然后一个月后才能走人吗

这个不一定 要看你们签合同的具体事宜来判断 一般单位的用人合同都是 象你 说的 离职是 一个月前提出申请,以便完成单位与个人的 相关事宜的交接 以及个人福利待遇的变迁,然后是一个月后就可以走人了 不过有的用人单位是 三个月 多多数外企都是三个月 提出申请的!当然了 是用人合同履行期间!

提前一个月提出辞职,但是不批准,可以走吗?

在用人单位没有过错的情况下,你是不能立即急辞工的. 劳动者随时向用人单位提出解除劳动合同要符合如下情况之一: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.

提前一个月辞职,一个月之后才能走吗?

比如你今天辞职,一般到下个月的今天一定能走,这是合法的一个月.法律规定是一个月之内,也就是可以批你一个月之内的任何天数,最迟不能超过30天,否则就违法了,一般的公司、工厂批一个月.

我想辞职,提前一个月申请,就能走吗?谁能帮帮我?

直接走人,最好能够保留提前一个月辞职的证据,如果没有签合同,可以直接离职,如果产生什么纠纷,就直接提起劳动仲裁,免费的 尽快离开,提起劳动仲裁,请求解除劳动关系等 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

公司说是辞职提前一个月,但主任不批,如果一个月后走了还不给.

朋友我现在是和你一样的处境,如果是在试用期内提出辞职,则只要提前三天就可以了.如果过了试用期,则在单位没有违法的情况下应当提前三十日以书面形式通知用人.