绩效发的少可以去投诉吗(不发绩效奖金违法吗)

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绩效发的少可以去投诉吗

你好!单位是不能无故克扣员工工资的,当事人发现工资被克扣时,应当先与单位确认是否是因为什么原因!在实际中,一些公司为了约束员工,在员工犯了什么事之后,就规定以扣工资为代价为处罚.因为扣的是员工的工资. 不过,劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿. 2、去调解解决 调解也算是较为温和的方式,主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解,当然还可以去.

你可以直接关闭与对方的私信,这样,以后对方就不能再给你发私信了,没有必要为了这种人去生气,划不来的.

饿了么不知道,美团有点了解,工资当然有一些底薪,然后送餐费店家给提成,平台有一些,反正都是辛苦钱!望采纳

不发绩效奖金违法吗

1、公司随意减少绩效工资,不按时发工资,算违法行为的,可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察大队介入处理.

如果劳动者与单位在劳动合同中约定了奖金,或者用人单位通过工资支付、绩效考评等制度规定了奖金的发放方式,而用人单位不支付,则违反了《劳动合同法》的规定,如果用人单位没有与劳动者签定劳动合同,则可按照同工.

只要工资不低于你们当地的标准就可以了,如果你是中介公司的派遣员工,这样就复杂多了,简单说就是和被派遣的工作单位的员工同工同酬,公司如果克扣你的奖金,绩效,这就是不合法的.

未足额发放工资

你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 其次,确认劳动关系后,对于.

建议你以未足额发放工资为由与原单位提出辞职,并要求按工作年限支付补偿金.

劳动仲裁.

离职公司不发绩效奖金

肯定不合理的,可以申请劳动仲裁.

有员工辞职单位不批,自离是有工资的.当你提前30日以书面形式通知单位时,就符. 如果单位不发放工资,员工可以去劳动局申请劳动仲裁或者劳动局劳动监察投诉投诉.

每家公司放发工资的方式都不同,但你还没有离职1月还没有结束,你领到的不是你本月的工资吧

老板不发绩效奖金怎么办

4、先和单位交涉,最好是协商解决,如果协商不成,可以到单位所在地劳动保障部提出仲裁. 以上回答,希望能对你有所帮助.

可以采取幽默委婉的方式在微信上提醒一下老板,让他发工资,如果无效或者仍然拖欠,可以申请劳动仲裁. 微信和老板聊天态度要好,不卑不亢,有条不紊的跟老板说明你的实际情况,现在特别需要发工资.比如:“王总,.

拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉. 《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期.

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