问工资跟实际薪水不一样(hr给出的薪资可以再谈吗)

此时姐姐们对于问工资跟实际薪水不一样为什么上头条究竟是怎么回事？，姐姐们都想要分析一下问工资跟实际薪水不一样，那么雪儿也在网络上收集了一些对于hr给出的薪资可以再谈吗的一些信息来分享给姐姐们，内幕曝光简直太吓人了，希望能给姐姐们一些参考。

问工资跟实际薪水不一样

发的是试用期的工资,转正之后才会给你发全部

应该是一样的,你应该到当地社保部门去咨询一下是什么原因,看看问题在哪.

新员工以第一个月的工资为基数;老年职工的社会保障基数按上一年度月平均工资调整.工资低于或高于当地最低或最高社会保障基数的,以最低或最高社会保障基数为支付基数.社会安全也是我们说的社会保险,现在我们国家.

问工资跟实际薪水不一样(hr给出的薪资可以再谈吗)

以上回答对于hr和员工谈薪资也是同样适用的. 我们都是要有理有据的,而不是看谁的口才好,看谁气势足,谁能压倒谁.不过,虽然有这些理由,但是在谈判中,也是要讲究策略的,无论什么谈判都免不了要打心理战. .

<p>在参加求职面试时,当主考人员问及:“你的期望工资是多少?”如果一时不知. 才会有所变动,不然基本上都会有一个心理的工资标准.其次,就是技巧的问题,看.

故现在完全可以和HR谈工资.但要注意几点1)你要拿得出足够的理由说服HR,你的实际能力高于口头offer的开价2)要适可而止.不要让HR觉得你有点狮子大开口的感觉.很虚.3)想好你是不是真的很希望得.

转正后的工资比试用期还低,是违法的.属于用人单位克扣工资的情况,你可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资或去劳动监察投诉.试用期工资不得低于转正后工资的80%,试用期工资可以与转正后工资相同.法律依据:《.

试用期工资和转正工资差距不会太大,因为需遵循《劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”的规定.

这个跟你工作的性质有很大关系,而且地区之间差异也很大,你的问题很笼统,所以. 但差别主要是奖金,工资差别不大,三四百块最多了.如果是企业就不清楚了.

发的是试用期的工资,转正之后才会给你发全部

这个是一部分企业的通病,签约的时候说好多少工资,实际的时候总是抠欠少发,而且总能找到理由.1、如果签的有劳动合同,看合同上工资的规定,可以借助法律武器;2、看事态的严重性,考虑跟老板谈判下,不能加量.

谢谢邀请,个人认为,首先要弄明白你们谈的时候薪资构成(基本工资绩效考核项目提成…)这些是否包含在内;第二,按理说试用期的工资是按照转正后的80%拿的,这个要问下hr公司是否按照这个标准走的,或者财.

不应该

offer只不过是一个正式的通知而已,没有任何法律效力.就算写了也不作数,主要还是看劳动合同. 来自职Q用户:Mark-〉中场休息合同是自愿签署,如果签合同上都不写的话肯定有问题,那就考虑沟通下,如.

看公司需求,也看你自己优秀程度, 一般是三个工作日,当天下午通知的比较多! 通过猎头招聘的职位一般技术含量较高,时间会久一点,一个星期也存在的!

这篇文章到这里就已经结束了，希望对姐姐们有所帮助。