上班迟到怎么处理?

员工上班迟到怎么处理

通常:罚款是最有效的办法了可以把公司的损失降到最低,而员工晚来几分钟和正点来其实给公司创造的价值几乎是没有分别的,所以员工迟到后被罚款对员工的触动比较大.

员工上班迟到怎么办

可以将上班时间进行调整 将早上上班时间推迟半小时 下午下班时间推迟半小时 而且应当建立相应的考勤制度 即使会有异议 也当坚决的执行下去 不然整个公司没有制度 会很懒散 制度靠大家执行 也靠大家不断去反应 从而完善 处理好员工与公司利益的关系 才能长久的发展. 希望能帮到您 望采纳 谢谢!

上班迟到怎么办

1上班迟到了该怎么办,这得看实际情况,看公司的相关制度,公司对迟到是怎么处理的,看你的领导是怎么对待迟到员工的.2如果你的公司管理很完善,规章制度多,.

上班迟到的处理方法?

如果你是普通员工,就该按公司制度执行.如果你是HR,可以考虑向公司领导申请考虑这种状态下的应对措施,但是制度未改变之前,按原制度执行

今天上班迟到了怎么办

今天上班迟到了,可以跟你的领导解释一下,解释一下迟到的原因.如果你的理由够充分,领导会体谅的,也许不会扣工资,以后争取不要再迟到.平时也要跟领导搞好关系,对你的工作也有所帮助.如果方便的话,平时多跟领导联系对你很有好处.希望我的回答能帮到你,请采纳.

上班老是迟到怎么办?

调好闹钟,定好上班的时间,这样不管外面是否刮风下雨,还是阳光灿烂,自己总能够有很好的时间意识,从而更好的避免上班迟到.休息好,一般在家的时候需要休息好.

大家对上班迟到是怎么处理的呢

这个还是看所在的单位了,一知般的话就是罚款或者罚扫地扫厕所之类.有趣点的单位不多,可以说一下,比如让迟到的人扮小丑,唱歌之类的.惩罚的目的在于让对方不在迟到,都道是成年人了,所以体罚是肯定没有的.一般是工资回上的惩罚,有趣点的就是让对方出出糗,夸张点的就是让对方请同事们一顿午饭.反正答惩罚的方式可以千百样,关键看上司是要怎样做了.

员工上班迟到怎么处罚

一,想要杜绝迟到是不可能的,因为除了人主观上想不想迟到,还涉及到客观情况,不如交通堵塞,比如家里突发中国事等等,所以我们管制的目的不是杜绝迟到,而是重.

上班迟到怎么罚款才算合理?

劳动者只有在给单位造成损失时,法律才规定可以要求劳动者赔偿,迟到一般不会造成损失,所以单位扣减劳动合同约定的劳动者的基本工资是不合法的,所以单位可以制定一个基本工资之外的奖励工资,比如绩效工资、奖金等,然后规定其计算方式与迟到、早退等考勤数据相关,迟到的将减少该项目的收入,这样就可以起到“罚款”的作用了.

请问劳动法对长期上班迟到怎么处理?

对于上班迟到的情形,用人单位可以依实际情况及相关法律规定进行规定,如果长期上班迟到的情形,属于严重违反用人单位规章制度的情形的,用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同. 相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.