店里领导不让员工上满勤劳动法怎样规定的？

劳动法对满勤奖要求

劳动法里没有对这个奖有过说明,在不违反劳动合同法的前提下,根据公司规章制度执行.

员工上满220小时为满勤,合法吗

没办法啦~有争钱的时候就会有陪钱的时候. 同样的努力,这时候就没有客户,谁也帮不了' 工资吗,发放还是要正常发放地 如果说不老板不发放的话,说明老板还是比较抠门的. 为了这点小事,来算的话,挣多的时候又能怎么说呢~

领导不让员工干活是违法吗,员工没有违反纪律但是员工有法律保护吗

有 劳动法

员工没有满勤扣工资是合法的吗

可以按照规章制度扣工资.《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定. 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善.

新劳动法规定出勤多少天算满勤

劳动和社会保障部 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.

劳动法对满勤奖要求

劳动法里面没有对奖金有所规定.按《工资暂行条例》的解释是奖金为用人单位为员工的福利待遇,可有可无,可多可少,只要同种岗位待遇相同就可以了.

劳动法有规定不能罚员工的款么?

没有法律依据,是违法的.

劳动法有没有说因员工没上满勤而延发工资的

根据劳动法规定 在下个月底前必须发上个月工资,没任何理由. 另正准备新出炉的条例认定10号前发上个月的工资 这个作为参照即可短期内不必太认真

劳动法有没有规定辞职连满勤奖也不发

目前实施的《劳动法》《劳动合同法》均没有对满勤奖进行规定的,一般来说,奖金的部分,由用人单位自行制定发放规则就可以的,法律对奖金没有硬性规定的.

劳动法有规定不能罚员工的款吗

罚款是行政机关,法律法规授权的机关或者行政机关委托的管理公共事物的事业单位才具有资格行使的具体行政行为.而且行政处罚只能针对违反行政法规的人适用,单位对员工罚款显然是违法的