进厂收取各种费用合法吗 进厂收费合法吗
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带人进厂从中收取手续费是否犯法用人单位会和居间人签订居间合同,居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同.居间人类似于'黄牛'.所以说带人进场从中收取手续费不犯法!
1、厂牌应该是工厂的成本,而不是劳动者个人的成本,劳动者没有义务分担工厂的成本.2、工厂不得以任何名目向员工收取任何费用.
人力资源公司安排进厂收取服务费是合法的吗?您好,你们应该是属于劳务派遣的,100是属于管理费吧,因为她们得给你们做材料还要替你们承担风险,合理吧
入厂工作,作为新人被收新手费用合不合法,有法律规定该不该收的,如果不该收我们作为劳动者应该怎么办.有专门的劳动局可以解决这个问题. 还有前提是你需要提供证明和证据,另外这个是个人意愿的老板也很好推脱.所以如果你呆的不顺心可以提出离开并且拿回这笔所谓的新手费用变相的来说这个是拜师的学费.如果你拿不回.
用工单位收办理入职手续费合理吗法律仅仅规定用人单位不可以收取押金什么的 没有关于 入职手续费 的规定 但是用人单位收什么入职手续费 的情况 建议劳动者考虑下该单位是否靠谱
用人单位收取劳动者费用是否合法/.这是违法行为的. 即使你满一年了,退还了押金也仍然违法. 劳动法草案应对财物明确列举,规定不得收取保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等任何形式的费用. 很显然,法律是禁止收取服装费的,你可以拿的回来.
公司入职收取工作服费用是否是合法的你好,一点通网校回答你的问题 收380元的工作服费用肯定是违法的. 用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.
招工收费是符合法律的吗不合法是肯定的, 第十条禁止用人单位招用人员时有下列行为: (一)提供虚假招聘信息; (二)招用无合法证件的人员; (三)向求职者收取招聘费用; (四)向被录用人员收取保证金或抵押金; (五)扣押被录用人员的身份证等证件; (六)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动.
入职的时候收了50元的入职费合法吗不合法. 《劳动合同法》第9条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.
刚进公司不到一个月公司就收取服装费等其它费用是否合法?一、公司的行为违反了《劳动法》《劳动合同法》. 1、工作服和账号,是工作上的要求,应当由公司全额支付,公司的行为属于乱收费行为. 2、公司无权干涉员工的个人秘密. 3、公司未发底薪属于扣克工资的行为. 二、你可以公司的上述违法行为,要求公司支付经济补偿金以及退还400元现金、支付底薪. 三、你的条件符合申请法律援助.如果审批通过法律援助的申请,由政府代你请律师,你不需要支付律师费. 以上是本律师对你的解答,如.
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