应聘收取员工费用 离职扣工装费合法吗
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应聘时用人单位向应聘者收费用合法吗劳动局有规定用人单位不可以有任何理由向求职者收取所谓的押金\定金\培训费等费用.遇到这种情况求职都可以持用人单位收款收据向所属地方劳动局投诉,要回所交费用维护劳动者的合法权益.
一般求职过程,招聘企业是不会收取任何费用的.所以遇到以任何名义收费的,基本都是骗子企业.网络上还有一些以十字绣外包,笔件组装为名的兼职工作,让求职者可以在家完成,其实也是骗钱的,在收取保证金等一些费用.
《劳动法》是否规定用人单位在招聘时不得向应聘人员收取任何费用?是的,有规定 再看看别人怎么说的.
公司帮员工缴纳保险,需要向员工收取手续费吗?没有任何手续费的,保险是按照比例来的,公司出一部分,员工自己出一部分.接手续费为名的公司肯定很不正规,条件允许的话可以告它或者辞职
收员工厂服费用放什么费用好呢按道理,公司员工工作服费用生产车间的应计入企业制造费用-劳动保护费:管理人员应计入:管理费用-劳动保护费. 一般私企为了企业利润最大化,把这部分本应企业支出的费用要由打工者负担,这种做法是否合理,好像.
客户欠公司的钱应该收取员工的利息吗需要特别注意是什么原因欠公司钱.如果是员工造成了公司的经济损失,公司是可以要求员工赔偿,这个赔偿金时可以直接从工资里面扣,但不能超过员工工资的20%,且扣完之后不能低于当地的最低工资标准.
劳务派遣公司能直接收取求职着的培胸费吗我认为可以
《劳动法》规定企业不应该向员工收取任何费用,对吗?对的,企业用人单位不得与员工收取押金,保证金,违约金等,最好有书面的合同,走到哪里都可以告他,合同最好有两份,自己要保留一分,有需要的可以用的上,
单位是否有权收取离职员工工装费用根据劳动合同约定来处理,但是必须说明清楚. 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还.用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清.否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为. 双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 因此,依法办理离职.
猎头公司邀请我去面试,会向我收取一些费用吗??不会. 如果你面试的是这个猎头公司,那就是他给你发薪水,你为他工作,换句话说,你自己就是猎头了. 如果是面试其他公司,他们仅仅是做代理招聘,请放心,也不会向你要钱,猎头和中介的区别就在于猎头不会对个人收费. 不过,看样子,应该是猎头公司让你去他们公司做助理.. 总之,不会收费的
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