领导从来不喜欢给员工交代事，喜欢让员工转告，况且这个员工工作一直做的都比较好，让给大家做榜样？

为什么领导不把事情交代给我做?

既然是领导吩咐的事情,为了自己的前途,做就做吧.如果你不想为自己的前途考虑 你可以不做 不要太直接 拒绝也找个合适的理由

领导不喜欢员工去解释 那给怎么办

那就尽量去做好自已的事,让它更完善,不要让老板再拈到把柄了

为什么领导不喜欢员工解释?

因为领导只看结果,他要的是你完成的最终结果怎么样,而不是听你的解释过程,他讲求的是你办事情的效率,看的是他给你的薪酬你能不能给予他对等的价值,所以他不愿意听你啰嗦的去解释一些并没有实际作用的东西.

领导不喜欢我办的事情,意思是,他交代我的事情每次做好都不满意

因为还没有坏到要辞退的地步,也可能是他要求太高

为什么领导都喜欢工作能力强的员工,比如这个员工做的岗位从来没

领导肯定喜欢工作能力强,能很强的把控自己情绪,懂得看人眼色的员工.如果你工作能力很强,可是你的话特别多,而且有时还特别喜欢在背后说其他同事的坏话,这种员工,领导是不会喜欢的,领导喜欢那种少说话多做事的员工,上班时间领导最讨厌的就是看你闲聊,这样他会认为你没有认真的工作,一直在做其他的事情,所以在这方面要注意了,也不要很频繁的玩手机,会被领导记在心里的.

领导总是安排事情给你做 除了每天干完自己的本职工作 ,还得完成她

多做事 少说话 少抱怨

领导不喜欢一个员工,会有什么表现?

领导不喜欢一个员工,会有以下表现:1. 从不过问你的看法.如果领导从不问你看法,这是一个特别危险的征兆.有两种可能:要么在领导的心目中,认为你没有想法,.

上司交待的工作不喜欢不想做,怎么办

这是服从力和执行力的问题,你可以不做,但你也就不会在公司长做了《今天工作不努力、明天努力早工作》

在公司遇到一个领导喜欢刁难员工,不尊重员工,把员工当狗使唤

看这个公司值不值,像他那种肯定会树敌的.如果做的久就是对公司还有用.你得罪不了.大点公司就这样,主要是对你发展有没有用.你做的业绩好了,自然会有被发现的机会,展露自己让大领导能注意到.

领导交代给你的工作,不属于你的工作范围怎么办,比如说本来这个事

在条件许可的情况下,能帮就帮一下,如果无能为力,那就不能帮忙了.