部门经理不给安排岗位,能越级反应问题吗？

如何处理上级领导的越级管理问题

1\按工作职责进行明确规定;2\梳理流程,按文件规定执行;3\如果公司认为经理是个可有可无的职位,那不如取消;4\经理自身也要与业务员多沟通,熟悉工作,便于上级询问.

你的下属总是越级汇报,作为部门经理的你应该怎么办

你应该跟老总协调好这个问题,出一条制度禁止部门员工越级汇报工作.当员工越级汇报工作时,老总也直接回绝.你现在的情况还是部门老人对你的工作不认可,老总没有实实在在的放权给你.你需要和老总去沟通才行.当然这其中也有你的管理问题,你管理不到位,不能服众,你也应该自己检讨下.

员工可以跨级向董事会反映问题吗

可以.

被部门经理欺压,不知道该不该找公司领导反映

对方已违反了劳动合同法,如果你不想干了,可以搜集证据索赔,要是还想干,就好好协调和经理的关系吧.

.这些工作公司里也只有我能协助办理,但是我的部门经理不支持,我

一、先和你部门领导沟通沟通 意思是请示说现在集团的领导有那些事情需要你去协助帮忙,请示你现任领导批不批准帮忙;二、和集团领导沟通,让他叫你协助他开展工作时,先和你先和你现在的领导打招呼.

遇到不给你安排工作的领导怎么办?

自我弃实,自我学习,有工作的时候自然会找你的,别担心.

正常工作的汇报情况员工能不能越级上报.

正常工作汇报应该是直接向你的分管领导汇报,无论你是对分管领导有看法还是有其他问题都应该按这个流程去做,当你的分管领导出差或者不在岗位,因为事情特殊你可以给对方打电话汇报,如果实在是事情急没用联系找到相关领导在向上一级汇报,千万要支持你的上级领导工作,不要给自己和他人制造矛盾.

单位不给安排原工作岗位,并想降我薪水,怎么办?

你可以跟你们县的公司沟通,如果他们不能给你什么解释那你就找市的公司,首先你是被市里借用,所以他们知道内情,其次,你做出了些贡献,市里会加以考虑,让他们给说法

员工越级反映问题我怎么处理? 同事间有矛盾我怎么处理? 如何做好

这种事情只能就事论事. 越级反映,上级一般都会找你谈话,了解情况.问清楚是反映的什么问题,然后想办法处理解决问题.处理办法要事先征得上级的认可.等问题解.

如何劝解老板不要越级安排工作

越级安排工作,没什么不好的啊!可能老板觉得你也更能胜任,也是你锻炼提升的机会,工作中最忌讳的是,老板安排的工作,你不是很情愿,觉得不可能,不现实,困难很大,没时间,而找借口不去做,可能老板在试探你,想重用你,老板安排的你一般最好去服从,就算没有结果,只要你努力了,老板也会看到,如果是你的直属上司,可以去劝解,要记住老板永远是对的,是谁在给你发工资!