年终奖中可以看出领导对你的认可程度吗？

我感觉年终奖金很少想和领导谈谈 该如何谈呢?

如果你的老板是个干脆的人,你就直接问他你做的是否好,如果他说好,你就说出你对工资的不满.如果你的老板不喜欢别人有这方面的要求,你可以找到他所信赖的员工,让那个人去探口风,和间接提出要求.

年终奖是体现多劳多得的依据吗?领导是应该多拿,但是在同一级单

这是因单位而定的

一个领导认可你的表现

职场中,获得领导的信任十分重要,可是很多时候,明明已经通过自己的努力,获得了领导的赏识,但由于自己曲解了领导的信号,导致功亏一篑.注意了,以下五种信号.

在工作中要如何表现才能得到上级领导的认可?

1.把握领导的心思2.多和领导沟通3.努力工作,手脚勤快4.任劳任怨,不多嘴多舌5.关键时刻站对位置6.平常小孝敬不断7.会来事

我想问下关于年终奖的问题.我无缘无故被扣了两千多的年终奖.问了

你好!年终奖是由公司内部规定的,按照员工表现可以酌情给予调整.如果真的表现不好,被扣了年终奖也没话说.如果真的像你说的无缘无故被扣的话,那就是领导看你不爽,做好心理准备跳槽吧.打字不易,采纳哦!

领导对下属工作的认可怎么表达?

1. 在态度上对下属表示充分的尊重和器重,控制好自己的情绪,不把火发在下属身上. 2. 在工作上经常询问尊重下属的意见.工作中最大的认可就是自己的工作能力得到认.

为什么领导与普通员工年终奖的差距怎么那么大啊

1、领导把握经营方向,全面管理企业,责任比普通员工重大,承担的风险也大,责任大、风险高,报酬就高.2、年终奖的决策权在领导,他们也会为本阶层着想.

我同事他的年终奖比我多 但是我们的表现都差不多 在这件事情上我应

不要总把眼睛放在钱上,虽然年终奖是证明一个人一年的工作业绩,也就是领导对于一个员工的认可度,但我认为你的年终奖比别的同事低还是不要去找领导的好.第一.首先公司的财务制度上应该是明令禁止同事间相互打听收入状况的吧?这样你去找领导一定会处于被动 第二.你没能站在领导的角度上去考虑问题,譬如安抚民心,譬如你同事马屁拍的好甚至你同事的有些工作和事情都是你看不到的…… 第三.你去和领导反映不仅体现不出你的业绩,反而会让你在领导的心目中评价降低.要知道,你这么做对领导是一种威胁,因为你不服从 第四.你的工作时间肯定不长,所以不要把眼睛总放在钱上.你应该能发现比钱更重要的东西……

我们的公司领导说了,年终奖给是人情,不给有道理!是这样的吗?

现行的劳动法没有规定一定要支付年终奖,但年终奖不是人情,是公司对员工的一种工作的肯定和奖励.

领导问对年终奖满不满意,什么意思?该怎么回答?

可能是随口一问,可能是有意为之 这种事情,手下人是无力回天的.所以,说句客气话,满意,太满意了,谢谢领导……让领导高兴,就完事了.