奖金属于激励因素吗 奖金属于什么因素
激励因素,可以有多种奖励措施,如体检、旅游、消费券等.
奖金是激励因素.奖金的意思就是奖励的资金.奖金是用来激励的,不是用来保健的.
在我国现有状况下,奖金是激励因素,还是保健因素?为什么?保健因素是指:有了这些因素,组织的积极性和士气不会提高,但如果没有,就会大幅下降.激励因素是指:没有这些因素,组织的士气不会下降,但如果有,就会提高.比如办公环境或基本福利属于保健因素,而奖金属于激励因素.
在我国现有状况下奖金是激励因素还是保健因素如果是管理学问题 那就是保健因素了..
奖金在我国是保健因素激励因素在企业管理中,激励是现代人力资源管理中的一个重要内容,企业不仅要采用金钱激励,还要结合自身实际情况,采取其他方面的合理的激励措施. 1.物质激励.物质激励.
下列属于激励因素的有( )A、工作条件:当完成某项工作或任务后,适当的改善下属工作条件,可体现上级对下属的关心;B、任务性质:获得领导单独的授权完成某项工作是获得奖金与领导赏识.
助学金和奖学金属于保健因素还是激励因素?你好!助学金是保健因素,奖学金是激励因素 仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.
在赫兹伯格双因素理论中奖金属于什么因素?为什么?激励因素 原因:赫兹伯格双因素理论: 第一类因素是激励因素,包括工作本身、认可、成就和责任,这些因素涉及对工作的积极感情,又和工作本身的内容有关.这些积极感情和个人过去的成就,被人认可以及担负过的责任有关,它们的基础在于工作环境中持久的而不是短暂的成就. 第二类因素是保健因素,包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等.这些因素涉及工作的消极因素,也与工作的氛围和环境有关.也就是说,对工作和工作本身而言,这些因素是外在的,而激励因素是内在的,或者说是与工作相联系的内在因素.奖金属于对工作的认可,从而激励你去做的更好,所以应该是属于激励因素的.
年终给职工发“红包”是激励因素还是保健因素是用公司一年下来的留存利润,来奖励员工的努力工作
下面属于激励因素的有().A 没有一个好的工作环境 还怎么全身心的投入进去呢 B 你上下级关系不好或很僵的话 会是一道阻碍你发展的墙 C 只有喜欢的工作目标 自己才会做的很好 成功就有了成就感 当然就不怕难了 如果不是你喜欢的工作 你怎么会全心全干劲十足意的做呢