我做了一年的考勤前两个月来了一个部门主管经理让我把考勤给她做让我抽出身代表什么意思呢？
- 经理原来说让我当行政主管,结果选了其他人,现在问我愿不愿意，怎么办换岗考勤专员（但是都是她管）？
- 我们的岗位比交清闲主管领导让我们上半月歇半歇月公司订的出勤按指纹自己去定只要达到公司按指纹的天数
- 我负责考勤，但是有一个主管两天不在单位，后来给人事主管打电话说让她帮他补一天的假条交给我，我该怎么
- 人事部审核别的部门考勤，人事部自已的上下班考勤得让别的经理来审核，被别人压在头上—如果解决
经理原来说让我当行政主管,结果选了其他人,现在问我愿不愿意，怎么办换岗考勤专员（但是都是她管）？
企业里的人事调整是正常现象。当原岗位人员离职后，企业补充该岗位的方法只有两种，一是外部招聘，二是从内部进行选拔/提拔，不管是哪一种情况，都是需要时间来考虑的。就你说的这种情况，我们只分析一下从内部进行选拔或提拔的事。
首先，站在经理的角度，她更需希提拔一个完全能够胜任的人来担任，如果这个人对公司业务熟悉就能独挡一面，可以减轻她对日常业务处理的负担。但是，管理岗位不同于其他执行岗位，只是业务熟练是远远不够的，还要有管理能力、协调能力以及人际关系的处理能力。
其次，经理对你说让你担任行政主管时，可能是e68a84e8a2ad3231313335323631343130323136353331333433633439考虑到了你在某一个方面是比较突出的，后来发现另一个人在各方面的能力比较均衡，更适合担任主管职务，才对以前的设想做出了调整。既然经理在没有作出最后决定时，就将她的想法提前告诉了你，说明她对你非常信任，没将你当外人对待，你也应该珍惜这种关系。
最后，我需要说明是的，让别人担任行政主管的决定，也可能不是她的本意，是她的上级领导决定的，她也只能执行，没有将这样调整的具体原因告诉你而已。她现在问你是否愿意换到考勤专员的岗位，说明她对你还是是尊重的，可以断定，你的领导对你不错。你应该接受她的安排，她对这件事情的处理是欠考虑，给你带来了精神负担，她也有内疚，以后有晋升机会她肯定不会忘了你。
我们的岗位比交清闲主管领导让我们上半月歇半歇月公司订的出勤按指纹自己去定只要达到公司按指纹的天数
前半月你休息，前半月算正常出勤。
我负责考勤，但是有一个主管两天不在单位，后来给人事主管打电话说让她帮他补一天的假条交给我，我该怎么
帮他一次，但事后跟他沟通下，下不为例
人事部审核别的部门考勤，人事部自已的上下班考勤得让别的经理来审核，被别人压在头上—如果解决
我觉得首先要做的是,你的那个公司的考勤管理制作是你自己做的,还是大家讨论出来的.我建议开个会,把这个考勤制作讨论通过一下,在会上讲清楚,以后就要按照这个执行,也让老总表个态,你的工作好开展.补充一个,有罚也有奖,好调动积极性,比如设一个全勤奖.其实看的出来,你也想把工作做好.最后祝你成功. 二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2、 迟到、早退、旷工 （ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假 （ 1 ）病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6 、加班 (1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。 (2) 加班工资按以下标准计算： 工作日加班费＝加班天数×基数× 150 ％ 休息日加班费＝加班天数×基数× 200 ％ 法定节日加班费＝加班天数×基数× 300 ％ （ 3 ）人事部门负责审查加班的合理性及效率。 （ 4 ）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。 （ 5 ）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 7 、考勤记录及检查 （ 1 ）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。 （ 2 ）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。 （ 3 ）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。