五天八小时底薪2480 五天八小时制是什么意思
1、按现行规定底薪1800,加班费的计算为:1800元/21.75天/8小时=10.34元,然后分别乘150%,200%就是平时加班和休息日加班的工资的.2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
这种放无薪假的需要与员工签订同意书才可以,否则公司违反劳动法.
底薪1808元,5天8小时工作制.请问一个小时多少钱?具体是怎么算的?10.8497360元/时.使用1808除每个月工作的小时(20.83乘以8等于166.64).1、根据《全国年节及纪念日放假办法》,节日假期由原来的10天增设为11天,职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整.2、在职工制度工作时间计算方面,年工作日为250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天,由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天,由250天÷12个月所得.工作小时数的计算方法为:以月、季、年的工作日*每日8小时.
一个厂是五天八小时2400的底薪一个是12小时3000块钱一个月朋友们要是你会去那个厂?搜狗问问如果其他条件相同的话,12小时3000元的工作明显不占优势,上班时间是前者的1.5倍,而待遇只是1.25倍.个人会选择8小时的.
5天8小时工作制底薪1800元/月,加班费按劳动法.平时周一至周五按15.51元/小时计算,周六周日按20.68元/小 搜狗问问易法通解答: 1、依据劳动和社会保障部发布的劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,折算日工资、小时工资时不剔除国家规.
5天8小时的工资怎么算按1630保底工资算请问现在的工资计算方法,各企业都不同,国家没出台硬性标准,只是出台了参考标准,弄得五花八门,啥算法都有.5天8小时的工资,不就是6天吗?按1630保底工资算,就是1630*6/22=444.55元,这个算法合法,但不一定符合实际,请参考
底薪2480八小时过后算加班1.5倍周末双倍29天班一个月多少钱?底薪2480,加班计费按照这个为基数,那么一天8小时的工资就是2480÷21.75=114.02元一天,小时工资就是再除8是14.25元一小时,然后按照你的加班时间就出来你能拿多少加班费了
底薪1850 五天八小时,一天工资多少1850÷22 =84.这是大约数字,
5天8小时,工资一个月2000怎么样按劳动法计算,如是新招聘月尾才上班 如果8小时是延长工作时间,折一天的基本工资*150% 应领工资=2000/21.75*5+2000/21.75*150%=597.708小时不是延长工作时间,就是正常上班一天,共上班6天,不能加一天的50%工资 应领工资=2000/21.75*6=551.72
1630的底薪,5天8小时工资怎么算如果每月上班312个小时,底薪1630元,假定那个月没有法定节假日,一共有8天双休日,则可领3869元.一、先来看看劳动时间的法律依据.按劳动法和国家劳动和社会.