求助。工资怎么算 拖欠工资求助电话

1/1号实际拿到的是400元 ,300为加班费, 100为当日工资.法定假期还是要发放工资的不能扣日工资

1400+1400+1400+1500=57001400/5700*310=76.14(三个人分别得 76.14)1500/5700*310=81.58 .(一个人 得 81.58)

四舍五入

3000工资扣除五险一金后额约2520元.劳动者月应得工资3000元,五险一金按16%缴纳(养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%,公积金5%,因地区规定可能略有差异)为480元,扣除五险一金后剩余工资为2520元.

不一定这么算,要根据贵司的薪资结构来算具体工资,不过按企业习惯,一般都会少算

只要你的工资每月超过5000,那就要交个人所得税了.累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除..

一般算法是这样的: 实际应发工资=基本工资除以应出勤天数(一般是22天),然后乘以实际出勤天数.这样得出来的值然后减去个人所得税和保险之类的然后加上补助之类的数额.最后算出来的结果就是您应拿到的工资.

1.1月份超过了21.75天.那么基本工资计算方法就是以基本工资/21.75天*22天的工资来算.2. 如果双休日上班.就安休息日的加班时间来核算工资.工作日与休息日是有区别之分的!

如果上够22天,就应该能拿够底薪,如果你上20天,肯定拿不到,因为明确表示了,只有上够22天才能拿够

你好,请详细告知你的情况,现在需要了解你们采用的是什么工作制?主要有三种工作制,1、“定时”工作制,2、“不定时”工作制,3、“综合计算工时”工作制.你们目前采用的工作制关系到你要给他计算工资的方式.如果是“不定时”工作制就不存在加班费的问题,如果是“定时”工作制,就会涉及加班费,平时加班给150%,双休日加班首先要看能不能调休,如果能调休就不用给加班费,如果不能调休就要给200%.“不定时”和“综合计算工时”需要到当地劳动局审批.关于单休,只要一周不超过40小时就可以不涉及加班费,如果超过40小时,计算方式跟上面一样.回复