非员工招聘,系招募代理关系销售人员,该销售人员与公司不存在劳动关系是什么意？

存不存在劳动关系,如何认定

对于未签订劳动合同的事实劳动关系,为了证明劳动关系的存在,按证明力从强到弱,劳动者可以考虑提供银行支付工资的记录、有加盖公司印章或公司管理人员(必需能.

单位在聘用员工为了避免责任,不与员工签订劳动合同而是营销协议.

这个约定是有效的.符合劳动合同法的规定, (劳动合同法23条)若《聘用合同》属于劳务合同, 也符合双方意思自治的规定,并没有违反法律法规的强制性规定.

公司不承认与我的劳动关系

关于证据的法律依据 ——《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少.

公司员工与其他单位存在劳动关系怎么办

如果对本单位的工作造成影响的,通过书面要求改员工改正签字,如果发现该员工屡教不改,按《劳动合同法》第三十九条第四项劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工资任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的.解除劳动合同

保险代理人与用人单位之间的关系是否属于劳动关系 ?

从《保险代理人管理规定(试行)》、国家税务总局《关于保险业营销员(非雇员)取得的收入计征个人所得税问题的通知》等有关内容也可以看出.保险代理人与保险公.

非全日制用工是劳动关系还是劳务关系

是劳动关系,但是根据法律规定,用人单位只需给非全日制用工的员工缴纳工伤保险,而不用缴纳五险.

保险公司非销售人员(内勤工作)签订代理合同后是否不再受劳动合同

内勤人员与保险公司签的是劳动合同,而销售人员与保险公司签的是保险代理人合同(属于是代理关系,比如社保养老,社保医疗等不在合同范围之内),也就无权享受劳动合同法的保护.不过保险公司会根据人员在职的长短承担医疗保障责任和养老金等保障(一般入职会有一点意外伤害保障;三个月转正后会有意外伤害和医疗的保障,主任或更高职级保障不但会提升,并且会有一部会的养老金保障),代理人的工资与业绩,人员挂钩,公司给你的保障也是同样的,职位越高你所享受的待遇就越高.

如何区分劳动关系与劳务关系,兼职员工是劳动

劳动关系和劳务关系二者之间主要存在以下区别:一、在适用法律依据上劳动关系主要由《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)进行规范和调整,法律的适用也更.

怎样证明员工与用人单位存在事实劳动关系

所谓“事实劳动关系”指的是劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时,没有按照法律的要求签订书面的劳动合同,只是以口头协议的形式(或者其它形式.

什么都没有 怎么证明劳动关系

1、收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉: 1)双方签订的劳动合同; 2)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 3)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; 4)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 5)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 6)用人单位盖章的考勤记录; 7)其他劳动者的证言等.2、法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条