现在公司合作的猎头公司太让人生气了，频频出现问题，还不整改，有没有靠 谱的猎头公司推 荐？
最近经常听朋友说猎头的工作，发现猎头公司很多，该怎么选呀？
看猎头公司的业务方向，是高端职位，中高端，中低端。再就是看猎头公司目前的合作客户，从合作客户能看出这家猎头公司的实力，结合前两点基本就能确定这家猎头公司的大致情况了。另外猎头其实属于销售行业，拼的是业绩，如果能遇到一家有人情味的公司或团队当然最好，如果是一家拼业绩和机器一样的公司也正常。 来自职Q用户：匿名用户
如果你是想了解猎头这行，那么你可以看成猎头是“带有销售性质的招聘专员”，属于主动出击打cc（cold call），做人才mapping，带有业绩压力的那种“人才中介”，而现在国内猎头公司多如牛毛，各个规模都有，小到几人的小猎头公司，大到几千人上万人的规模，如果有创业情怀，那就去小规模的，发展也快，不然就去较大规模的，人才系统库丰富，前期比较好过渡，不过这行竞争非常激烈，有的猎头缺乏职业素养，让很多高层对猎头这行极为反感，尤其体制内的高层，所以一定要有良好的职业素养，打造个人猎头品牌，还有就是和猎头合作的客户，可以面试的时候咨询一下，回去百度一下这个客户的实力 基本上也能把这个猎头公司揣摩个大概，如果您是甲方hr，那就看是什么行业了，这个要另谈了。今天聚餐喝的比较多，现在头还疼，先说这么多 来自职Q用户：张先生
广州猎头公司哪家好，广州猎头公司排名
我们公司的合作伙伴， 埃摩森猎头，专业化程度应该是行业数一数二的，这几年发展也比较快，全国有几十家分公司了，埃摩森广州有两家分公司。
具体的排名，中国目前还没有真正意义上的官方排名，如果非要说广州比较好的，埃摩森、沃锐猎头、展动力、仁贤达....等等比较有知名度
关于面试后等通知的问题 。。急急急~~~~~~~~~
曾经在上市公司的人力资源部门任过职，知道大公司的流程很多，有一个环节不流畅，就影响整个招聘能否顺利开展。后来因为培训的缘故，更多地知道人力资源方面的事情。我的建议：1、不要急。明确告诉你录用，应该是没问题了。我不知道你应聘的是什么岗位。如果是高级人才岗位（有高级职称、本科毕业5年以上、中级职称5年以上、硕士或硕士以上学位，符合一条就是属于高级人才范畴），招聘的人应该是有任务的，不会轻易放走一个符合条件的，因为在年终考核时高级人才的招聘是很重要的一条指标。另外，为鼓励多招高级人才，往往给招聘来高级人才的招聘专员或招聘主管现金奖励，这样避免与猎头公司合作太多。和猎头公司合作，费用较高，招来的人未必质量好，这是大公司不愿过多与猎头公司合作的主要原因。所以，建议你还要等一等。2、一边等，可以一边找。与其这么等着，不如一边等，一边找。说你已经被录取了，可是，又让你准备材料，说明某些方面仍有变化。譬如具体薪金、福利等。所以，这里尚有变数。做人不要太老实，你可以再找找。如果在等的同时，你又找到更好的，可以选择更好的。这样做，不要有内疚感，因为你还不是他们的员工，对吧。这样，你还有重新选择的权利。不要认为，这已经是大公司了，你就应该老老实实听他的安排。选择从来是双向的。