已离职员工要求补缴社保 最好不要和单位劳动仲裁

如果是员工离职前应该缴纳的社保公司没有缴纳,那么员工的要求就合法的.如果是员工要求你缴纳离职后快3个月的这期间社保 ,没有上班公司没有义务给他缴纳.如果需要补缴之前的社保 ,可以到单位所在社保局经办窗口进行专项补缴申请,可以办理的.

一般公司在试用期是可以不给员工交社保的,直到转正以后再一起缴纳,你这个情况可能是公司从一开始就帮你缴纳了,所以让你补缴公司缴纳的那一部分.不过一般缴纳以后不会要求员工退回的,详细你可以咨询一下当地社保局.从流程上来说公司是没有理由这么做的.

如果08年员工有工作,那么肯定要补缴的,即使他前面自愿放弃仲裁的结果肯定要补缴,不过你可以要他先拿出他自己要补缴的部分,用现在的80%档的基数算给他,如果他愿意拿出说明他是真的想缴,不愿意拿出的话就是想要点赔偿费用

首先要把已经辞职的员工增到本单位里,然后要去社保中心进行补缴的审批,同意进行补缴后,交了钱就可以了.

不用补缴了吧, 全额参保是2011年才开始的.一般是员工做到退休的时候,单位的人去给他办理退休手续,可以给他补缴其他的工作年份,不在你们公司上班的年份,得由他自己交齐才能办理退休手续.像这种类似的员工,跟他说清楚离职单上是写明的,现在解除劳动合同手续都办好了,他也没什么办法的.

离职的员工还没到期公司是要给员工买社保的 三个月补缴就是有效期的,三个月补缴都没用了 补缴了以后

按法律程序上, 1、 员工入职30天内要签订合同,如果没签订,那好,超过一个月,就是双倍工资,那你39月上班时间,那就是38个月的双倍. 2、补交39个月的社保. 3、被辞退,也就是3年多的工龄,最多赔偿3个月工资. 主要你去社会保障劳动局 去申请, 记得要有自己的上班记录.否则没办法处理的. 以前的考勤卡之类的,看还有没有.

可以提出来,一般2年以内都行,企业不同意的话,持有效劳动材料如劳动合同或者工资条到劳动仲裁申诉,养老保险是个人缴工资 的8%,单位缴20%.

离职之后,公司就跟个人解除劳动关系了,自然无法要求单位为其缴纳社保了.但若是劳动合同期内单位没有给员工缴纳社保的话,可以要求单位补缴.

找什么部门也要不回来,因为这是国家涨的,没办法.涨这个社平工资是从4月开始. 8月份你已经是离职了,所以公司给你交的社保,肯定要公司部分和个人部分都是你一.