工作试用期半年？ 试用期半年的工作要不要接受
试用期半年的必须签的合同是3年以上的.不合法.要求赔偿金.肯定你赢.
试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期.
在工厂上班试用期半年辞职需要多少天劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系.一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书.
公司要半年的试用期,会不会半年以后就辞退你??根据的规定,不胜任工作且调整工作岗位仍不能胜任工作的情况下,可以辞退,但公司须提前一个月书面通知你或者额外支付一个月工资
试用期超过半年,可否要求赔偿?谢谢!可以得到赔偿
半年的试用期有风险吗?一般来说,试用期内好好表现应该没有什么风险,但是如果试用期内,表现太差,或者能力与岗位有出入,风险就好了.我们公司今年就有一个没过试用期的,不过这种情况一般不会出现.但是如果是小公司,不正规的,没准就会在试用期快结束的时候把你开了,这种可能性都要考虑进去的
劳动法规定工人试用期最长是多久,半年试用期长吗劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
现在用工单位签定试用期有半年说法吗?有,三年以上固定期限和无固定期限劳动合同可以约定六个月的试用期. 《劳动合同法》规定:合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月.
试用期半年未满开除 应赔多少钱用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行平赔偿,劳动者工作未满半年,用人单位应当赔偿一个月的工资.1、.
试用期超过半年了仍未签订正式劳动合同,该怎么办?你可以一直忍下去,三个月以后不签正式合同就应该开始每月你双倍工资了,赔你一年.(另外重新签试用期不算哦)到时候他不给你就法院里面见呗,记得留好工资单什么的凭证~