一个小公司做5个工人工资的帐与做10个工人的工资,所缴纳的税费一样吗？

比如企业有10个员工,但做15个员工的工资增加成本,少交企业所得

就在应交税金体现.借:应交税金 贷:银行存款

小公司 不到5个员工 发现金工资,财务表格做? 就是让员工签个名字

表格式样XX公司2015年X月工资明细表姓名 基本工资 补贴 扣款 实付工资 签名如果工资项目比较多的话可以分细点,自行设置就好了.

一个小公司有5个职工月平均工资为27oo元已知最高工资是最低工资的

计算题:最低工资为X ,最高工资为2X 那么其他人工资在X与2X之间.在其他工资越接近最高工资,那么最低工资就会越低,有X+2X*4≥2700*5可推算出X≥1500元最少的工资最少为1500元.

个体企业老板为啥要做两本帐:发给工人的工资是两千五到三千元;

一般来讲,个体老板要做两本账,是为了避税啊.中国企业的税很重的,正常交的话,企业没有竟争力了.一般来说,企业会让工人签一个比实际发的多的工资,可以提高企业的成本,从而减企业利润,少交企业所得税.而你说的是签字的比实际发的少,我想一定是当地税务部门对能打入成本的工作工资有个上限,超这个上限的要补交所得税,例如:实发2500,签字的工资是1500,如果企业不这么做的话,中间的差额1000元,企业在发给你2500以外还要交这1000元的33%给税务的.(胜佳软件:济南用友软件最佳服务商)

王老板和五个员工完成一项任务,王老板给5个员工每人发了1200元工

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注册一个小公司,只有五名员工,如果给他们买五险我需要支付多少钱?

招多少人应该试您的规模而定.不管是大公司还是小公司,公司都会给员工买社保,即社会保险!包括很多种险种(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险).

小制衣厂, 30多工人, 内帐.. 临时工的工资怎么做分录??

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一个公司的员工工资怎样做账才能税前扣除?

公司为员工缴纳的社保(社保费用全额从员工工资中扣除,不分单位部分和个人部分)及个税可以按照应付职工薪酬或者管理费用爱做账. 一、社保包括:养老、医疗、工伤、失业、生育保险等. 二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇.我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务.

做工资的会计分录怎么做啊计提

1. 计提工资时借:销售费用/管理费用/制造费用/生产成本——工资贷:应付职工薪酬——工资(应发数)2. 发放工资时借:应付职工薪酬——工资(应发数)贷:其他应付款——社会保险(个人部分)——住房公积金(个人部分)应交税费——个人所得税库存现金/银行存款(实发数)3. 缴纳社保时借:管理费用——社保(公司部分)——住房公积金(公司部分)其他应付款——社会保险(个人部分)——住房公积金(个人部分)贷:银行存款

关于发工资的会计分录,请大家帮忙改正一下呗

计提工资借:生产费用(制造费用/管理费用) 贷:应付职工薪酬发放工资时:借:应付职工薪酬 贷:其他应付款—社保(个人承担部分) 其他应付款—住房公积金(个人承担部分) 应交税费—代扣代缴个人所得税 银行存款单位承担的五险一金:借:管理费用 制造费用 贷:其他应付款(五险一金单位承担部分)然后缴纳时:借:其他应付款(五险一金单位承担部分) 贷:银行存款