年底绩效和长期绩效跟随月薪的调整是什么意思？

年底绩效是什么意思?

绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面.组织绩效实现应在个人绩效实.

.如;月基本工资3200 月绩效工资8oo 年终考核12000 是什么意思哦?

月绩效工资是年度考核指标分解到月度,形成月度重点工作计划.如月度重点工作完成的情况好,月度绩效工资就可以拿的高,800应该是月度绩效的考核上线工资.年终考核是,全年的岗位任务目标完成情况.可由多个维度进行综合判断.主要比重任然是业务或财务指标的完成情况.其他还包括客户类,管理类,成长类,突破类……,具体岗位指标不一.综合评定分值越高12000元中拿到手的越多.不知这样解释清楚没有.

绩效工资和年底考核有没有关系

看单位规章制度如何规定或者劳动合同如何约定,有冲突的以劳动合同约定为准,工资的一般由基本工资、绩效工资、津补贴和工龄工资等组成.绩效工资根据平时单位考核指标确定发放.如果年底考核是以月度考核为依据或者部分指标参照月度考核的,必然存在联系.如月底考核指标和年度考核指标全然不同,也就没有关系.

年终绩效跟工作时间长短有关系吗

这个和每个单位的要求不一样,有的单位工作不满一年,是没资格领取年终奖励.年终绩效内取得的成绩多少,一般是和工作时间有关系的,比如短时间内,有的工作是很难成绩的,所以有关系.但是至于单位奖励,则是单位规定的事情.

我的工资分为基本工资和绩效工资,公司是年底绩效一次,我年中要

如果是绩效工资、绩效奖金,原则上应该是可以的 如果是年终奖,那么就不好说了

绩效算在月工资里吗 比如月工资是2000 年底绩效是24000 加起来每

绩效是不确定的,但工资是确定的,保险起见还是说两千为宜.绩效应该算在工资里与工资合并在一起申报个人所得税,超过其正点的就要交税.

请问月绩效工资和年绩效工资两者可以并存吗?

两者是可以并存的.二者不冲突,与绩效工资设定的结构有关系.月绩效工资对应的是月度绩效业绩,体现的是短期的工作业绩,着重于短期的、具体的、任务性的、局部性的业绩指标.年绩效工资对应的是年度绩效业绩,体现的是相对长期的工作业绩,着重于整体性、结果性的业绩指标.另外在一些公司中,除了月绩效工资、年度绩效工资,还有季度绩效工资,在这种情况下,在计算工资时会相对麻烦些.

问题:绩效工资的概念是什么?

绩效工资实际就是奖金或提成工资,他和基本工资是分开计算,发放时限不一定是以年底为限,可以按月、按季或按年,也可以按次.

2016 - 2017年事业单位奖励性绩效工资分配方案,绩效工资是什么意思

您好!如果你是在全额拨款事业单位,奖励性绩效工资是全部绩效工资的30%.绩效工资被分为两部分:基础性绩效工资和奖励性绩效工资.基础性绩效工资根据你的职称、职务每月发放,奖励性绩效工资年底一次性发放.对奖励性绩效工资单位有重新分配权,参考你的工作表现,主要内容:坚持效率优先、兼顾公平、多劳多得、优绩优酬,最终决定给你多少.如能提供更多信息,则可给出更为周详的法律意见.

年终绩效和年终奖的区别?

一、两者最大的区别在于,是否有业绩等奖励发放依据.年中绩效,是指按照工作成功,发放的奖励,比如完成全年生产目标,全年销售额达到1000万,等等,达到某种目.