自己的工资却没有任何把握要回？

和用人单位谈好的工资却不给那么多,我该怎么去要回我的工资? - 搜

上班最好签订劳动合同,如果没有劳动合同,也没有有力证据证明他答应你8000的底薪那没办法,除非你有有力证据证明他答应你8000的底薪,那么你可以请求劳动仲裁.

我能要回自己的工资吗?

当然能,根据新劳动法规定 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立. 没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬. 第三十条用人单位应当按照劳.

如何要回自己的工资?

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、依据劳动合同法.

我想问一下 我能不能要回自己的工资

你想怎样要回自己的工资呢?但是不管怎样,只要你工作了,那公司是一定要给工资的,公司不给你们可以协商解决,如果协商不成可以去劳动局去协商解决

怎么要回属于自己的工资

去劳动局投诉,可以拿回属于自己的工资,没签合同每个月要给你算双倍工资的,不要放过这种不讲信用的公司

怎样才能一分不少的要回自己的工资

可以申请劳动仲裁.按照劳动合同法规定:1、入职第一个月内应签劳动合同,试用期包括在合同内,如超过一个月还不签合同,应付双倍工资;2、是否缴纳社保.未缴纳社保应补缴;3、你现在辞职符合劳动合同法第38条规定,可以要求半个月工资的经济补偿.

怎么要回属于自己的工资呢?

你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 其次,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可以要求单位补发工资.不签书面劳动合同双倍工资. 第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁. 祝福!

如何要回属于自己的工资

可以通过劳动仲裁或法院诉讼解决.《劳动合同法》明确要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同,不签订的,第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”;所以,你还可以以单位未签订劳动合同为由,要求单位支付二倍工资,但计算期间以11个月为上限.

我有权当天要回自己的工资吗

劳动法规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 不管他们是不是有权的人,他们的权利不可能大于法律,所以我们要用法律保护自己的合法权益!我建议根据以上法律条例,请求劳动仲裁!!一定可以维护你的权益的!!

怎么能在最快的时间内要回属于自己的工资?

可以持与单位的劳动关系(劳动合同、考勤、劳动协议等,有的都带上!)、工资关系证明材料到当地劳动监察部门投诉!