加班必须给加班费吗 加班不给加班费打12345

1、《劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班.

按国家劳动法是要求企业给加班的:加班是要换休的话,给200%工资,要是不换休是给予300%工资

中华人民共和国劳动法 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.工厂在旺季加班须填写申请单至当地劳保站批准, 并保存文件备查

企业安排员工加班 不 必须支付加班费 《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬.由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费.换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权.根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资.

我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资.《劳动法》第三十六.

自愿加班一般是没有加班费的.用人单位安排加班的,会有加班费.【法律依据】 根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

应当得到加班费,也可以用补休的办法处理.

根据劳动法规定,平时加班费是工资的1.5倍、双休日加班费是工资的2倍、节假日加班费是工资的3倍.但每周工作时间不超过44小时.

加班一定要有加班费

超过八小时的必须要给相应的加班费,如过度的加班而得不到相应的报酬,那可以到当地相应的部门投诉