计件打分工资简单算法 打分及工资怎样算

按分算呗 总分数=10*26+8*17+6.3*26*2+4.5*12=777.6分20000元/777.6分=25.72元 组长工资=10*26*25.72=6687.243元8分工资=8*17*25.72=3497.942元6.3分的每人工资=6.3*26*25.72=4212.963元4.5分的工资=4.5*12*25.72=1388.889元

计件就是按照工作的完成量来计算工资,打分就是从数量和质量等方面给工作成果打分,通过分数和金额的对应来支付工资.计件工资可以比较有效地避免“出工不出力”,也是“多劳多得”和“能者多得”的体现.按照质量打分可以在一定程度上避免粗制滥造,尽量减少废品和次品的出现,节省有限的材料和资源.^-^希望我的回答对你有帮助.

工资总数÷3=平均工资 平均工资*1.1 平均工资*1.0 平均工资*0.9

计件工资,你没有细说1分多少钱,一天可以打几分?讲讲看.假如1分等于10元,则8小时之外的1分就等于15元、双休日的1分就等于20元、节假日的1分就等于30元.

集体计件工资的分配分配的办法,一般有以下三种:1、按照本人标准工资分配.即将集体所得的计件工资,按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配.其计算.

甲工资=[GxAx90%]/[(Ax90%)+(Ax85%)+(A-8.5)x90%] 乙工资=[(A-8.5)x90%xG]/[(Ax90%)+(Ax85%)+(A-8.5)x90%]剩下的丙工资不用我算了.

A/(1.0*D+0.95*D+0.95*D+---+0.75*D)=系数1.0每出勤日工资=X 则:1.0*D*X=0.95*D*X=--------0.75*D*X=

计件工资计算方法: 计件工资计算的主要依据是计件单价,即工人完成每一件产品的工资额.一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定,计算公式.

比如全月为100分,假设工资5000元,本月得分98分;则本月工资打分计算=5000/100*98=4900元.

C1=a1*b1 a1是单价 B1是数量 这个就需要一个工价数据表,然后引用即可. 把工价表输入在一个SHEET列,然后用VLOOKUP多条件查找即可. 或你发个样表来,写好函数,你直接添加工价即可