当月入职新公司可以当月让公司帮忙申请积分吗？

新员工进公司当月,公司应该给交保险吗?

新员工进公司,当月不能交保险,必须在下月开工资时开始缴纳社会保险及公积金,并按个人所得税进行代扣代做义务.

新人是否可以在入职当月就可以拿到当月应拿的工资,还是要等到下个

每个公司一般都有固定发工资的时间,到了发工资的时间,如果你已经工作了,就会发你已经工作的时间内工资的.

入职新公司,公司会主动帮你办理入职手续并向你要收工资的银行卡卡

一般的话公司会给你办工资卡的.激活银行卡的步骤:持个人银行卡和本人身份证到开户行,申请办理卡片激活;根据柜台指示,设置密码;之后签字确认就可以完成银行卡激活了.总结:如果个人没时间去开户行激活,可以打银行卡后面的客服号码,按提示步骤操作,就可以正常激活,但是到柜台激活比较安全.

新员工入职公积金应该当月帮他交还是次月?为什么有的说按合同有的

单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例. 第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例

公司规定,每月15日(含)前入职,试用期当月计算一月,15日后入

这种算法不合法,试用期是以实际天数计算,差一天都不行.比如像你们单位的算法,试用期为一个月,试用期满是9月1日,但是按照法律规定,员工的试用期8月18日便已期满,在该时间之后就得按照正式员工对待,而你们单位还在试用期之内,这明显与法律规定是不符合的.试问,单位能在这时按照试用期解除劳动合同吗?那样如果到了劳动仲裁,你们单位不碰个鼻青脸肿才怪呢.

新入职的当月是不是应该享受公司规定的公休?

你所说的公司规定的公休是指周末?法定假日?还是年假?如果是周末及法定假日的话无论你是否新入职事都应享受的.如果你说的是年假,因为现单位无法确定你本年度是否休过年假、休了多少天,故可能无法享受,你可向原单位申请开具未休年假证明后向新单位申请年假.一般的企业都会在你入职的第二年起让你享受年假相关待遇.

新入职员工,在每月的几号 - 几号内入职,可以缴纳当月的社保?

新入职员工,在每月的几号-几号内入职,可以缴纳当月的社保,每个公司的规定都不一样.社保办理有两种方式:一、个人名义交纳:1、需要到户口所在地社保局申请,.

当月业绩未满,辞职公司要扣除当月提成,这合法吗?

辞职需提前的时间要看你的试用期是否结束,试用期内只提前3天就行了,转正后要提前一个月.至于扣当月工资的做法肯定是违法的,提成晚发也是不可以的.但由于一般提成都不会写入合同内,所以最终如果仲裁或起诉的话,能支持多少不好说.

新入职员工当月工资是按当月实际出勤天数计算吗

不是的,是按照公司的规定掐定的时间.比如你是3月1日入职的公司是每月25日到下月的24号这样你的当月工资计算的时间就只有25天

辞职当月,已上班时间,当月社保还是该公司帮忙缴纳,那这个月的社

辞职前由单位交(交费比例为28%单位承担20%,个人承担8%),辞职后由个人交(交费比例为20%). 以个人身份交的社保,没有单位和个人之分,只是社保部门会按规定将你交的社保一分为二,一部分划入个人帐户,一部分划入社保基金(我们这里是个人参保的按社保交费基数的20%交纳,8%划入个人帐户,12%划入社保基金). 说明:()里是我们这里的情况,各地也许有不同.