一个月工资5500只上16个班怎么算？

一个月工资5500现在工人只上15怎样算

如果5500就是底薪的话,一般是用底薪除以当月该出勤天数,然后乘以15天,然后减掉,当月需要扣除的社保之类的费用,就是实际拿到的工资.

中国员工工资公式怎么算?我一个月工资是5500,每个月工资是多少?

这个不能这么算,要计算百分比,必须确定知道单位按照什么样的基数计算工资,不同单位折算标准也不一样,比如我们单位的公积金扣取17%,折算的时候,按照个人基本工资+绩效奖金,而有的单位仅仅按照基本工资缴存,具体的情况你最好是问问单位分管劳资的人.

在公司上班5500一个月,上了16个月,不开了要陪多少钱

劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向.

一个月工资5500.个人所得税怎么算下来

一个月工资5500,在不考虑专项扣除及专项附加扣除等情况,每个月需缴纳15元的个人所得税.计算方法为(年纳税额-税收起征点)*税率.即(5500*12-60000)*0.03=.

每月工资5500.上了6个月16天,该拿得多少工资的,怎么算的.

按照每月30天计算:5500*6+(5500÷30*16)=33000+2933.33=35933.33(元)答:该拿359933.33元.分析:其中5500*16÷30=2933.33元是16天的工资

一个月工资5500.个人所得税怎么算下来

工资5500元若已是扣除社会保险费用后的所得额,应交个人所得税=(5500-3500)x10%-105=95元,5500元的工资应缴纳个人所得税95元.根据个人所得税的计算方法是:个人所得税税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数目前个人所得税的免征额是3500元,社会保险费用不需缴纳个人所得税,所以应纳税所得额=5500元(扣除社保费用后)-3500=2000元,适用税率和速算扣除数需要根据应纳税所得额的范围来选择:超过1500元但不超过4500元的税率是10%,速算扣除数为105;所以应纳个人所得税税额=2000x10%-105=95元.

一月5500工资,上了二十六天班,没休息,该拿多少

要看工资是月资还是日资 假如当月30天1,如果是日资 5500 除以 当月天数 再乘以265500除以30=184乘以26=47672,如果是月资 5500 除以 当月天数 再乘以当月剩的天数里本该要上班的天数 然后在5500里减掉算出来的数就是工资了5500除以30=184乘以4=7365500减掉736=4764 结果一样是因为 当月的天数当作了4天 如果公司当月剩下天里有休息天 就不要算在里面 假如剩下的天有2天本该是休息那就是 算月资的情况如下5500除以30=184乘以(4-2)=3685500减掉368=5132 采纳吧 我不容易啊 这是非正规单位的最公平的算法 如果是正规单位 那就有人事部会按法律给你发 不用有疑问

上一个月班,12小时工资5500算高吗?

5500,可能属于中等稍偏下水平.如果一个月30天班,每天12小时的话,工作强度太大,过于辛苦了.

一个月工资3500只上16天班那么得多少工资?

你的工作一个月是有多少工作日呢,比如你是有双休的,那你一个月大概是23个工作日,上班只有16天,那就是缺了5个工作日,要扣:3500/30*5=583.33,那你这个月的工资就是2916.66元.

我一个月工资是5500我上了31天班应该多少钱

这要看规定一个月有没有休息天,有几天休息了!如果没有休息天,也就是,3200÷30*4