被公司开除了需要办移交吗 被开除要办离职手续吗

你说呢?没有书面文件,请你证明你被辞退了.《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

员工与公司解除劳动关系时,公司应当及时足额发放员工工资,这是公司的义务;员工应当诚实全面的与公司办理好交接工作,这也是员工的义务.至于哪个先进行,《中华人民共和国劳动法》与《劳动合同法》没有明确规定,实践中一般先办理工作交接.

工作交接是员工的义务.

需要交接. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

1、两份表两份表都不用填写!第一份《离职申请》因为你不是自愿离职,所以不用填写;第二份《员工离职工作移交清单》也不用填,因为你还没有离职,除非公司为你安排了新的工作岗位!照常上班,照常下班,照常干活!2、同时向公司追讨合同约定的第四、五月份的工资,并要求公司为你补交五险一金.如果公司不作为,就向劳动部门投诉!3、这种情况你在公司可能不好混下去了,想点办法逼公司把你辞退,这样你就可以根据劳动法获得补偿!不过你上班没多久,补偿金不会很多,根据规定,工作不满半年的话,只有半个月工资,公司没有合理理由辞退你的话,赔偿金是补偿金的两倍,也就是一个月工资!4、如果公司辞退你没有提前一个月通知的话,还需要额外支付一个月的工资!

用人单位辞退员工,应该先书面通知员工,然后在办理工作交接,并且结清工资.需要支付经济补偿金的,办理工作交接后与工资一起支付给劳动者. 书面通知劳动者解除劳动合同之前,用人单位还应该先通知工会.

员工无论与什么方式离职,都是需要交接工作的.单位辞退员工需要根据辞退的原因不同可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金.企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应.

要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等等,确保不要有遗漏(相关工作牌等一切只要与工作单位有关的东西全部上缴);在规定的时间内离开工作岗位、工作单位,不得延误;如涉及到工资等相关费用等,用打卡的形式予以打卡结算清楚;及时与客户等沟通,并将该人员已离职的消息告知对方,确保公司不受任何损失.

首先,需要了解你有没有与单位签订劳动合同,也即与单位的关系是雇佣关系还是个人代理关系.如果你是单位职工,无论是试用期还是转正后,应按照劳动法来处理;.

要交接,你可以要求公司给予经济赔偿